Pengurusan / Kepimpinan / Pengambilan

Hukum Ogilvy

Ogilvy's Law

Organisasi hebat dibina dengan mengambil pekerja yang lebih kuat daripada diri sendiri.

Populariti

Kegunaan

Alias

Prinsip menggaji orang yang lebih hebat daripada diri sendiri

Domain

Pengurusan, pengambilan pekerja, kepimpinan, pertumbuhan organisasi

Definisi

Hukum Ogilvy berpendapat bahawa jika anda menggaji orang yang lebih besar (lebih berkemampuan) daripada diri anda, anda membina sebuah syarikat gergasi; jika anda menggaji yang lebih kecil, anda membina sebuah syarikat kerdil.

Organisasi hebat dibina dengan mengambil pekerja yang lebih kuat daripada diri sendiri.
Pemimpin yang tidak yakin yang mengambil pekerja yang lebih lemah akan mengecilkan organisasi.
Keyakinan untuk menggaji 'gergasi' bergabung menjadi kecemerlangan.

Setiap pemimpin yang mengambil pekerja lebih berkemampuan akan meningkatkan standard.
Orang yang diambil bekerja yang kuat pula mengambil pekerja yang kuat.
Organisasi itu berkembang dalam penjanaan keupayaan dari generasi ke generasi.

Seorang pengurus yang sengaja merekrut orang yang lebih berbakat daripada dirinya sendiri membina pasukan yang luar biasa, manakala seorang yang takut dilampaui membina pasukan yang biasa-biasa.

Contoh: David Ogilvy, perintis pengiklanan, yang terkenal kerana memberi eksekutif baru anak patung bersarang Rusia dengan nota: jika anda mengupah orang yang lebih kecil daripada anda, kita menjadi syarikat kerdil; lebih besar, syarikat gergasi.
Kenapa ia sesuai dengan peraturan ini: Ogilvy menjadikan pengambilan 'gergasi' sebagai prinsip kepimpinan.
Status pengesahan: Amalan Ogilvy yang tulen dan didokumentasikan dengan baik serta petikan.

Jangan samakan 'lebih besar' hanya dengan kelayakan; kesesuaian dan watak juga penting.
Jangan mengupah bintang yang tidak boleh bekerjasama.
Jangan mengabaikan pembangunan orang sedia ada.

Sebuah maksima kepimpinan yang konsisten dengan penyelidikan mengenai kepadatan bakat dan pengambilan pekerja.