
Pengurusan / Operasi / Penambahbaikan
Pengurusan / Operasi / PenambahbaikanHukum bola di cerun
Slope Sphere Law
Kedudukan sesebuah firma adalah seperti bola di atas cerun, sentiasa ditarik ke bawah.
Populariti
Kegunaan
Alias
Teori bola di atas cerun / prinsip bola-cerun
Domain
Pengurusan, operasi, penambahbaikan berterusan, strategi
Definisi
- Hukum bola di cerun menyamakan kedudukan pasaran syarikat dengan bola di cerun: ditekan ke bawah oleh persaingan pasaran dan inersia dalaman, ia akan berundur melainkan "daya berhenti" berterusan - pengurusan asas yang kuat - menahannya dan menolaknya ke atas.
Idea Teras
- Kedudukan sesebuah firma seperti bola di atas cerun, sentiasa ditarik ke bawah.
- Dua kuasa menolak ke bawah: persaingan pasaran dan inersia dalaman.
- Tanpa kuasa yang berterusan untuk menghentikan/menaikkan (pengurusan kukuh), firma itu akan merosot.
Bagaimana Ia Berfungsi
- Persaingan dan inersia pekerja sentiasa menarik "bola" ke bawah.
- Suatu daya henti diperlukan hanya untuk mengekalkan posisi; daya ke atas diperlukan untuk maju.
- Memperkuat penyediaan pengurusan dalaman asas memberikan daya itu, mencegah kemunduran dan membolehkan kemajuan.
Contoh Penggunaan
- Sesebuah syarikat menjaga diri daripada rasa selesa dengan terus mengeratkan disiplin pengurusan asasnya — mengetahui bahawa tanpa usaha itu, persaingan dan inersia akan menghakis kedudukannya.
Contoh Terkenal
- Contoh: Prinsip pengurusan teras Kumpulan Haier, digunakan untuk memperkuat pengurusan asas dalaman.
- Mengapa ia sesuai dengan peraturan ini: Ia adalah model Haier yang jelas tentang bola di cerun untuk memegang dan memajukan kedudukan pasaran.
- Status pengesahan: Mencerminkan falsafah pengurusan "bola di cerun" (OEC) Haier yang terkenal.
Kes Penggunaan / Situasi Di Mana Ia Digunakan
- Peningkatan berterusan dan pengurusan asas.
- Mencegah keselesaan diri organisasi.
- Mengekalkan dan memajukan kedudukan pasaran.
Bila Tidak Digunakan atau Salah Guna Biasa
- Jangan menumpukan hanya pada "menahan" sambil mengabaikan dorongan peningkatan pertumbuhan.
- Jangan menganggap disiplin pengurusan sahaja mengimbangi strategi yang secara asasnya lemah.
- Jangan biarkan tekanan berterusan menghabiskan tenaga organisasi.
Penciptaan / Asal Peraturan
- Dicipta oleh: Berkaitan dengan Kumpulan Haier (
Bukti / Asas Penyelidikan
- Konsisten dengan penyelidikan peningkatan berterusan dan kawalan pengurusan.