Ilustrasi Hukum bola di cerun
Pengurusan / Operasi / Penambahbaikan
Pengurusan / Operasi / Penambahbaikan

Hukum bola di cerun

Slope Sphere Law

Kedudukan sesebuah firma adalah seperti bola di atas cerun, sentiasa ditarik ke bawah.

Populariti
Kegunaan
Alias
Teori bola di atas cerun / prinsip bola-cerun
Domain
Pengurusan, operasi, penambahbaikan berterusan, strategi

Definisi

  • Hukum bola di cerun menyamakan kedudukan pasaran syarikat dengan bola di cerun: ditekan ke bawah oleh persaingan pasaran dan inersia dalaman, ia akan berundur melainkan "daya berhenti" berterusan - pengurusan asas yang kuat - menahannya dan menolaknya ke atas.

Idea Teras

  • Kedudukan sesebuah firma seperti bola di atas cerun, sentiasa ditarik ke bawah.
  • Dua kuasa menolak ke bawah: persaingan pasaran dan inersia dalaman.
  • Tanpa kuasa yang berterusan untuk menghentikan/menaikkan (pengurusan kukuh), firma itu akan merosot.

Bagaimana Ia Berfungsi

  • Persaingan dan inersia pekerja sentiasa menarik "bola" ke bawah.
  • Suatu daya henti diperlukan hanya untuk mengekalkan posisi; daya ke atas diperlukan untuk maju.
  • Memperkuat penyediaan pengurusan dalaman asas memberikan daya itu, mencegah kemunduran dan membolehkan kemajuan.

Contoh Penggunaan

  • Sesebuah syarikat menjaga diri daripada rasa selesa dengan terus mengeratkan disiplin pengurusan asasnya mengetahui bahawa tanpa usaha itu, persaingan dan inersia akan menghakis kedudukannya.

Contoh Terkenal

  • Contoh: Prinsip pengurusan teras Kumpulan Haier, digunakan untuk memperkuat pengurusan asas dalaman.
  • Mengapa ia sesuai dengan peraturan ini: Ia adalah model Haier yang jelas tentang bola di cerun untuk memegang dan memajukan kedudukan pasaran.
  • Status pengesahan: Mencerminkan falsafah pengurusan "bola di cerun" (OEC) Haier yang terkenal.

Kes Penggunaan / Situasi Di Mana Ia Digunakan

  • Peningkatan berterusan dan pengurusan asas.
  • Mencegah keselesaan diri organisasi.
  • Mengekalkan dan memajukan kedudukan pasaran.

Bila Tidak Digunakan atau Salah Guna Biasa

  • Jangan menumpukan hanya pada "menahan" sambil mengabaikan dorongan peningkatan pertumbuhan.
  • Jangan menganggap disiplin pengurusan sahaja mengimbangi strategi yang secara asasnya lemah.
  • Jangan biarkan tekanan berterusan menghabiskan tenaga organisasi.

Penciptaan / Asal Peraturan

  • Dicipta oleh: Berkaitan dengan Kumpulan Haier (

Bukti / Asas Penyelidikan

  • Konsisten dengan penyelidikan peningkatan berterusan dan kawalan pengurusan.