Pengurusan / Sumber Manusia / Kepimpinan
Pengurusan / Sumber Manusia / KepimpinanHukum Tremer
Tremer's law
Setiap orang berbeza; semua mempunyai kekuatan dan kelemahan.
Populariti
Kegunaan
Alias
Peraturan Tremer / prinsip kekuatan-bukan-kelemahan
Domain
Pengurusan, sumber manusia, bakat, kepimpinan
Definisi
- Hukum Tremer berpendapat bahawa, memandangkan setiap orang mempunyai kekuatan dan kelemahan, bakat harus dipilih dan digunakan mengikut kekuatan mereka — memberikan tanggungjawab yang sesuai supaya setiap orang dapat menjalankan peranan mereka dengan betul dan keseluruhan tetap seimbang.
Idea Teras
- Setiap orang berbeza; semua mempunyai kekuatan dan kelemahan.
- Pilih dan tempatkan orang berdasarkan apa yang mereka lakukan dengan baik, bukan apa yang mereka kurang.
- Menyepadukan kekuatan dengan tanggungjawab menyeimbangkan organisasi.
Bagaimana Ia Berfungsi
- Tiada siapa yang mahir dalam semua bidang, jadi menumpukan pada kelemahan membazirkan potensi.
- Mengenal pasti kekuatan unik setiap individu mendedahkan di mana mereka sesuai.
- Mempercayakan tanggungjawab yang sepadan membolehkan semua orang menyumbang, mengurangkan geseran di kalangan bahagian.
Contoh Penggunaan
- Seorang pengurus menugaskan seorang penganalisis yang teliti tetapi pendiam untuk penyelidikan mendalam dan seorang rakan sekerja yang peramah kepada hubungan pelanggan, supaya masing-masing bekerja mengikut kekuatan mereka dan ketegangan dalam pasukan berkurang.
Contoh Terkenal
- Contoh: Dikatakan berasal daripada saintis pengurusan British, E. Tremer.
- Mengapa ia sesuai dengan peraturan ini: Ia menyatakan prinsip pemilihan fokus-pada-kekuatan secara langsung.
Kes Penggunaan / Situasi Di Mana Ia Digunakan
- Pengambilan, pemilihan, dan penempatan.
- Reka bentuk pasukan dan penugasan peranan.
- Pengurusan berasaskan kekuatan.
Bila Tidak Digunakan atau Salah Guna Biasa
- Jangan mengabaikan kelemahan yang benar-benar menghalang tugas utama sesuatu peranan.
- Jangan membatasi orang terlalu sempit sehingga mereka tidak dapat berkembang.
- Jangan menganggap kekuatan adalah tetap dan tidak boleh diubah.
Penciptaan / Asal Peraturan
- Dicipta oleh: Dikatakan oleh E. Tremer, digambarkan sebagai saintis pengurusan British; pengaitan tidak disahkan.
- Tahun ciptaan: Moden; tidak ditentukan dengan tepat.
- Negara / konteks asal: United Kingdom (literatur pengurusan popular).
Bukti / Asas Penyelidikan
- Konsisten dengan pengurusan berasaskan kekuatan dan penyelidikan kesesuaian individu–peranan.
