Pengurusan / Kepimpinan / Pasukan

Hukum Wilson

Wilson's Law

Seorang pemimpin yang menyokong meningkatkan keyakinan pihak bawahan.

Populariti

Kegunaan

Alias

Peraturan Wilson / prinsip pemimpin-sebagai-penyelesai-masalah

Domain

Pengurusan, kepimpinan, kerjasama berpasukan, keyakinan

Definisi

Hukum Wilson berpendapat bahawa apabila para bawahan mengetahui bahawa pemimpin mereka berada untuk membantu menyelesaikan masalah, mereka bekerja dengan lebih yakin — kesediaan pemimpin yang jelas untuk menyokong menstabilkan pasukan.

Seorang pemimpin yang menyokong meningkatkan keyakinan anak buah.
Mengetahui bantuan tersedia mengurangkan ketakutan gagal.
Pemimpin menambah nilai dengan menghapuskan halangan, bukan hanya mengeluarkan arahan.

Orang ragu-ragu apabila mereka takut ditinggalkan bersendirian dengan masalah yang sukar.
Seorang pemimpin yang terkenal kerana campur tangan untuk membantu menghapuskan ketakutan itu.
Keyakinan yang terhasil membolehkan pasukan bertindak dengan lebih berani dan berkesan.

Satu pasukan menangani projek berisiko dengan keyakinan kerana mereka tahu pengurus mereka akan membantu menghapuskan halangan jika mereka menghadapi masalah — bukannya menghukum mereka kerana tersilap langkah.

Contoh: Disitasi dalam penulisan pengurusan mengenai kepimpinan sokongan dan keyakinan pasukan.
Mengapa ianya sesuai dengan peraturan ini: Ia mengaitkan kehadiran penyelesaian masalah seorang pemimpin dengan keyakinan bawahan.
Status pengesahan: Sebuah pepatah pengurusan; atribusi spesifik kepada "Wilson" tidak disahkan.

Jangan biarkan "membantu" menjadi mengambil alih dan merendahkan pemilikan.
Jangan mencipta kebergantungan dengan menyelesaikan setiap masalah untuk pasukan.
Jangan berjanji sokongan yang anda tidak dapat berikan dengan boleh dipercayai.

Dicipta oleh: Dikatakan kepada "Wilson" dalam literatur pengurusan; sumber tidak disahkan.
Tahun ciptaan: Moden; tidak bertarikh dengan pasti.
Negara / konteks asal: Literatur pengurusan popular.