Pengurusan / Tingkah Laku Organisasi

Hukum Wain dan Kumbahan

Wine and Sewage Law

Seorang individu atau faktor yang berbahaya boleh merosakkan pasukan yang sebaliknya baik.

Populariti

Kegunaan

Alias

Prinsip wain dan pembetungan / undang-undang epal busuk / kesan perosak

Domain

Pengurusan, dinamik pasukan, tingkah laku organisasi, kepimpinan

Definisi

Undang-Undang Wain dan Pembetungan menyatakan bahawa sesudu najis merosakkan sebaril wain, tetapi sesudu wain tidak dapat menebus sebaril najis — unsur perosak mempunyai kuasa besar dan sehala.

Seorang individu atau faktor yang berbahaya boleh merosakkan pasukan yang sebaliknya baik.
Kebaikan tidak mudah mengimbangi kejahatan; kerosakan hanya berlaku ke satu arah.
Tangani elemen yang merosakkan dengan awal dan tegas.

Tingkah laku ahli yang toksik merendahkan kepercayaan, moral, dan standard di sekeliling mereka.
Majoriti yang baik tidak boleh begitu sahaja 'menyerap' atau memperbaiki pengaruh toksik itu.
Jika tidak dikawal, pencemaran itu akan merebak ke seluruh kumpulan.

Seorang pekerja yang sentiasa negatif dan merendahkan boleh menurunkan semangat dan hasil kerja pasukan yang kuat dengan lebih banyak berbanding seorang pekerja cemerlang boleh meningkatkan pasukan yang tidak berfungsi.

Contoh: Pepatah pengurusan yang membandingkan wain dan najis untuk berhujah bagi menyingkirkan ahli yang merosakkan.
Mengapa ia sesuai dengan peraturan ini: Ia menggambarkan kuasa asimetri antara kemudaratan dan kebaikan.
Status pengesahan: Metafora pengurusan; selaras dengan penyelidikan mengenai pekerja toksik dan "epal busuk."

Jangan melabel setiap orang yang sukar sebagai "sampah"; bezakan tingkah laku toksik daripada pendapat yang sihat.
Jangan menggunakannya untuk membenarkan pemberhentian tergesa-gesa tanpa keadilan.
Jangan mengabaikan punca sistemik tingkah laku buruk.

Dicipta oleh: Undang-undang pengurusan popular; tiada pengarang tunggal yang diberikan.
Tahun penciptaan: Penulisan pengurusan moden.
Negara / konteks asal: Kesusasteraan pengurusan Barat.

Penyelidikan mengenai pekerja toksik dan kesan ahli negatif menyokong idea kemudaratan tidak simetri.