Management / Organisatiegedrag / Sociale psychologie

Wet van Albrecht

Albrecht's Law

Slimme individuen kunnen domme collectieve uitkomsten produceren.

Populariteit

Nut

Aliassen

Wet van collectieve domheid / slim-people-dom-groep effect

Domeinen

Organisatiegedrag, teams, besluitvorming, management

Definitie

De wet van Albrecht waarschuwt dat wanneer intelligente mensen opgenomen worden in een slecht ontworpen organisatie, het resultaat vaak collectieve domheid is — de groep presteert slechter dan haar slimme leden individueel zouden doen.

Organisatorische druk (conformiteit, politiek, slechte prikkels) overschrijdt het individuele oordeel.
Mensen cenceren zichzelf, stellen zich terughoudend op of manipuleren het systeem.
De gezamenlijke beslissing wordt slechter dan wat capabele leden zouden kunnen produceren.

Een bedrijf van getalenteerde ingenieurs brengt een gebrekkig product uit omdat interne politiek en groepsdenken de zorgen die individuen privé hadden hebben doen verstommen.

Voorbeeld: Citaat als Albrecht's Wet over collectieve domheid in organisaties.
Waarom het bij deze regel past: Het geeft structuur, niet talent, de schuld van slechte groepsresultaten.
Verificatiestatus: Een managementmaxime toegeschreven aan Karl Albrecht; consistent met onderzoek naar groepsdenken en organisatorische disfunctie.

Gebruik het niet om individuele verantwoordelijkheid volledig te verontschuldigen.
Ga er niet van uit dat elk groepsfalen structureel is.
Negeer niet dat sommige groepen beter presteren dan individuen.

Komt overeen met gedocumenteerde verschijnselen van groepsdenken, conformiteit en organisatorische disfunctie.