Management / Motivatie / Leiderschap

Taxatierecht

Appraising Law

Lof kost de gever weinig, maar betekent veel voor de ontvanger.

Populariteit

Nut

Aliassen

Wet van stimulansvermenigvuldiging / lof-vermenigvuldigt principe

Domeinen

Management, motivatie, leiderschap, erkenning

Definitie

De Taxatierecht (Wet van de Vermenigvuldiging van Incentives) stelt dat lof een krachtige, goedkope motivator is: wat het je kost om oprechte waardering te geven, is veel minder dan wat de geprezen persoon ervoor terugkrijgt.

Lof kost de gever weinig maar betekent veel voor de ontvanger.
Erkenning vermenigvuldigt motivatie in onevenredige mate ten opzichte van de kosten.
Oprechte waardering is een van de meest efficiënte prikkels die beschikbaar zijn.

Oprechte waardering voldoet aan een diepe menselijke behoefte aan erkenning.
De ontvanger krijgt meer zelfvertrouwen, motivatie en goodwill dan de moeite om te prijzen.
Deze asymmetrie maakt waardering tot een uitzonderlijk rendementrijk managementinstrument.

Een manager die regelmatig en oprecht goed werk erkent, merkt dat motivatie en moraal sterk stijgen — tegen vrijwel geen financiële kosten.

Voorbeeld: Toegekend in managementschriften aan "Peter," die lof aanmoedigt om werknemers te motiveren omdat degene die prijst veel minder uitgeeft dan de ontvanger wint.
Waarom het deze regel volgt: Het vermeldt rechtstreeks de eigenschap van prikkelvermenigvuldiging van lof.
Verificatiestatus: Een managementspreuk; de specifieke toeschrijving is niet geverifieerd, hoewel de kracht van erkenning goed is vastgesteld.

Uitgevonden door: Toegeschreven aan "Peter," een Amerikaanse managementauteur; bron niet geverifieerd.
Jaar van uitvinding: Modern; niet exact gedateerd.
Land / context van oorsprong: Populaire managementliteratuur.

In overeenstemming met onderzoek naar erkenning, versterking en intrinsieke motivatie.