Psychologie / Management / Evaluatie

Emotioneel effect

Emotional effect

Emotionele verbondenheid beïnvloedt de beoordeling.

Populariteit

Nut

Aliassen

Affectieve vooringenomenheid in evaluatie / relatie-vooringenomenheidseffect

Domeinen

Psychologie, management, prestatiebeoordeling, eerlijkheid

Definitie

De Emotioneel effect beschrijft hoe een speciale emotionele relatie tussen een beoordelaar en de persoon die wordt beoordeeld de evaluatie vervormt — persoonlijke gevoelens kleuren wat een objectief oordeel zou moeten zijn.

Beoordelaars zijn niet neutraal; ze hebben gevoelens tegenover degenen die ze beoordelen.
Positieve gevoelens verhogen de beoordelingen; negatieve gevoelens verlagen ze.
De resulterende beoordeling weerspiegelt net zozeer de relatie als de prestaties.

Een manager die persoonlijk een medewerker aardig vindt, waardeert hun werk hoger dan het werk eigenlijk verdient, terwijl hij het gelijkwaardige werk van een minder gewaardeerde collega strenger beoordeelt.

Voorbeeld: Genoemd in managementliteratuur over vooringenomenheid bij prestatiebeoordeling.
Waarom het past bij deze regel: Het benoemt de vervorming die emotionele relaties in evaluatie brengen.
Verificatiestatus: Een beschrijvende kader; consistent met goed gedocumenteerde beoordelingsbiases (halo, mildheid, gelijk-aan-mij).

Neem niet aan dat alle verslaglegging bevooroordeeld is; relaties leveren ook echte informatie op.
Gebruik 'objectiviteit' niet om de rol van legitieme context te ontkennen.
Negeer de structurele waarborgen (criteria, meerdere beoordelaars) die het effect verminderen niet.

Uitgevonden door: Geen specifieke auteur toegewezen; een kader uit de psychologie/management.
Jaar van uitvinding: Modern.
Land / context van oorsprong: Populaire managementliteratuur.

In overeenstemming met onderzoek naar beoordelingsbias, Halo-effect, en vergelijkbare-aan-mij-bias.