Management / Leiderschap / Organisatiegedrag

Regels voor flexibel management

Flexible Management Rules

Leid mensen door invloed en motivatie, niet alleen door strikte controle.

Populariteit

Nut

Aliassen

Zacht management / gemenschepleid management / mensgericht management

Domeinen

Management, leiderschap, organisatiegedrag, cultuur

Definitie

Flexibele beheersregels beschrijven een mensgerichte, gehumaniseerde aanpak die zich aanpast aan mensen door middel van vertrouwen en motivatie in plaats van mensen te dwingen zich aan starre regels aan te passen.

Leid mensen door invloed en motivatie, niet alleen door starre controle.
Pas je aan de behoeften van mensen aan in plaats van rigide conformiteit af te dwingen.
Zacht management vult harde regels aan en presteert soms beter dan harde regels.

In plaats van uitsluitend op regels en autoriteit te vertrouwen, gebruiken leiders vertrouwen, cultuur en motivatie.
Mensen worden geleid door gedeelde waarden en interne betrokkenheid.
De aanpak past zich aan individuen en situaties aan.

Een bedrijf dat motiveert door middel van doel, autonomie en erkenning — in plaats van alleen door strikte regels — krijgt vaak meer toegewijde inzet, vooral van kenniswerkers.

Voorbeeld: De 'zachte/flexibele management'-beweging die de nadruk legt op gehumaniseerd, mensgericht management.
Waarom het aan deze regel voldoet: Het richt zich op aanpasbaar, mensgericht management boven starre controle.
Verificatiestatus: Een erkende managementbenadering; consistent met onderzoek naar intrinsieke motivatie en cultuurbased management.

In overeenstemming met onderzoek naar intrinsieke motivatie, cultuur en mensgerichte management.