Sociale psychologie / communicatietheorie

Groepsdruk

Group Pressure

Mensen controleren vaak de sociale temperatuur voordat ze zeggen wat ze echt denken. Groepsdruk werkt door het gevoel te geven dat erbij horen en het oneens zijn gevolgen heeft.

Populariteit

Nut

Aliassen

Sociale druk / peer pressure / conformiteitsdruk / meerderheidsinvloed / normatieve sociale invloed / groepsconformiteit

Domeinen

Sociale psychologie, sociologie, communicatiewetenschap, politieke communicatie, publieke opinie, organisatiegedrag, onderwijs, marketing

Definitie

Groepsdruk is de werkelijke of waargenomen druk van een groep die een individu ertoe aanzet zijn of haar mening, oordelen of gedrag te veranderen, te verbergen of aan te passen om te voldoen aan de verwachtingen van de groep.

Kernidee

Mensen nemen vaak geen beslissingen in isolatie. Wanneer ze het gevoel hebben dat een groep een bepaald antwoord, houding of actie verwacht, kunnen ze zich aanpassen, zelfs als ze privé van mening verschillen.
In onderzoek wordt dit gewoonlijk besproken onder conformiteit, sociale invloed, groepsdruk en normatieve sociale invloed, in plaats van als één enkele “uitgevonden” wet.

Hoe het werkt

Een persoon observeert of stelt zich de positie van de groep voor.
De persoon vergelijkt zijn eigen mening met de groepsnorm.
Als een meningsverschil afwijzing, schaamte, straf of isolatie kan veroorzaken, voelt de persoon druk om zich aan te passen.
De persoon kan publiekelijk instemmen terwijl hij privé van mening verschilt.
In onzekere situaties kan de persoon de groep ook zien als een bron van informatie en de groepsvisie dieper overnemen.

Praktijkvoorbeeld

In een vergadering steunen de meeste teamleden een zwak idee. Eén persoon merkt gebreken op maar blijft stil omdat hij of zij niet moeilijk wil lijken. De uiteindelijke beslissing lijkt unaniem, maar de overeenkomst is gedeeltelijk tot stand gekomen door groepsdruk.

Bekend voorbeeld

Voorbeeld: Asch's lijn-oordeel experimenten blijven de klassieke demonstratie van groepsconformiteit onder duidelijke sociale druk.
Waarom het aan deze regel voldoet: Deelnemers gaven soms een duidelijk verkeerd antwoord nadat ze eerst een unanieme meerderheid dit hadden horen doen.

Toepassingen / situaties waarin dit speelt

Teamvergaderingen waar afwijkende meningen sociaal kostbaar zijn.
Klaslokalen waar studenten het overheersende antwoord kopiëren.
Politieke discussies waar mensen minderheidsmeningen verbergen.
Sociale media-omgevingen waarin zichtbare likes, reacties of de meerderheidssentiment de uiting beïnvloeden.
Consumentengedrag waarbij mensen kiezen wat populair lijkt.
Jeugdvriendengroepen waarbij ergens bij horen het gedrag sterk beïnvloedt.

Wanneer niet gebruiken of veelvoorkomend misbruik

Gebruik het niet om elk geval van overeenstemming uit te leggen; mensen kunnen daadwerkelijk dezelfde mening delen.
Verwar groepsdruk niet met formele autoriteitsdruk; autoriteitsdruk komt voort uit status of hiërarchie, terwijl groepsdruk afkomstig is van leeftijdsgenoten of groepsnormen.
Ga er niet van uit dat publieke conformiteit betekent dat privé-overtuigingen zijn veranderd.
Gebruik het niet als een volledig synoniem voor 'groupthink'; groupthink is een specifieker foutief besluitvormingspatroon in hechte groepen.
Behandel 'Groepsdruk' niet als een enkele formeel uitgevonden psychologische wet met één uitvinder.

Oorsprong

Uitgevonden door: Onbekend als een algemeen concept. Het is niet uitgevonden door één bevestigde persoon.
Jaar van uitvinding: Onbekend. Gerelateerd experimenteel onderzoek werd prominent in de jaren 1930–1950.
Land / context van oorsprong: Sterk geassocieerd met sociaalpsychologisch onderzoek uit het begin en midden van de 20e eeuw in de Verenigde Staten, met name studies over sociale normen, conformiteit en groepsinvloed.

Korte praktische les

Groepsdruk laat mensen eerst vragen: 'Wat zal de groep van mij denken?' voordat ze vragen: 'Wat denk ik echt?'