Management / Psychologie / Motivatie
Management / Psychologie / MotivatieStelling van Lanberg
Lanberg Theorem
Dezelfde druk geeft sommige mensen energie en verplettert anderen.
Populariteit
Nut
Aliassen
Druk-in-motivatie principe
Domeinen
Management, motivatie, leiderschap, prestatie
Definitie
- Het Lanberg-theorema stelt dat druk alleen motivatie wordt voor degenen die het kunnen verdragen — dus druk moet worden afgestemd op het vermogen van de persoon.
Kernidee
- Dezelfde druk geeft sommige mensen energie en verplettert anderen.
- Druk wordt een positieve kracht alleen wanneer deze draaglijk is.
- Leiders moeten de druk afstemmen op het vermogen van elke persoon om ermee om te gaan.
Hoe Het Werkt
- Druk binnen iemands capaciteit verhoogt focus en motivatie.
- Druk daarbuiten veroorzaakt angst, verlamming of burn-out.
- Het kennen van de limiet stelt leiders in staat om op een productieve manier druk uit te oefenen.
Gebruik Voorbeeld
- Een coach drijft een veerkrachtige atleet harder om groei te stimuleren, maar vermindert de druk op iemand die overweldigd is, en krijgt zo betere prestaties van beiden.
Beroemd Voorbeeld
- Voorbeeld: Genoemd in managementliteratuur als de Lanberg-theorema over druk en motivatie.
- Waarom het aan deze regel voldoet: Het stelt het voordeel van druk afhankelijk van het vermogen van degene die het draagt.
- Verificatiestatus: Een managementmaxime; komt overeen met de goed onderbouwde Yerkes-Dodson-relatie tussen opwinding en prestatie.
Gebruikscases / situaties waarin het van toepassing is
- Het afstemmen van werkdruk en uitdaging.
- Motiveren zonder te overweldigen.
- Prestatiemanagement.
Wanneer niet te gebruiken of veelvoorkomend misbruik
- Gebruik het niet om het toepassen van zware druk zonder onderscheid te rechtvaardigen.
- Ga er niet van uit dat meer druk altijd meer resultaat oplevert.
- Negeer individuele verschillen in veerkracht niet.
Regeluitvinding / Oorsprong
- Uitgevonden door: Toegeschreven aan "Lanberg"; herkomst onzeker.
- Jaar van uitvinding: Onbekend.
- Land / context van herkomst: Populaire managementliteratuur.
Bewijs / Onderzoeksbasis
- Consistent met de wet van Yerkes-Dodson en onderzoek naar stress, opwinding en prestaties.