Psychologie / Leiderschap / Werkplek

Wet van het magnetisme

Law of Magnetism

Leiders hebben de neiging mensen aan te trekken die op henzelf lijken.

Populariteit

Nut

Aliassen

Tevredenheid straalt principe uit / je trekt aan wie je bent regel

Domeinen

Werkplekpsychologie, leiderschap, motivatie, cultuur

Definitie

De algemeen erkende leiderschapsreferentie hier is John C. Maxwells Wet van Magnetisme, niet de huidige formulering over stabiele banen. In dat leiderschapskader is het idee dat wie je bent bepaalt wie je aantrekt.

Leiders trekken meestal mensen aan die op henzelf lijken.
Als je andere volgers wilt, verander dan eerst het karakter en de gewoonten van de leider.
Gebruik de standaardnaam en betekenis om verwarring te voorkomen.

Het label comprimeert een les over mensenmanagement in een korte slogan.
De waarde ligt in het richten van de aandacht van een leider op één terugkerend patroon.
Resultaten zijn nog steeds afhankelijk van oordeel, cultuur en individuele verschillen.

Een leider die meer gedisciplineerde, op groei gerichte teamleden wil, verhoogt eerst de standaard van discipline en groei in zijn eigen gedrag.

Voorbeeld: Maxwells leiderschapskader presenteert de wet als de bewering dat wie je bent, is wie je aantrekt.
Waarom het binnen deze regel past: De les is belangrijk omdat werving en volgerskoppeling meer het ware karakter van de leider weerspiegelen dan hun slogans.
Verificatiestatus: Groot vertrouwen in Wet van het magnetisme als leiderschapslabel van John Maxwell; De eerdere bewoording in dit dossier beschreef iets anders.

Uitgevonden door: John C. Maxwell.
Jaar van uitvinding: Gepopulariseerd in The 21 Irrefutable Laws of Leadership.
Land / context van oorsprong: Leiderschapstraining en populaire managementliteratuur.

Maxwells eigen leiderschapsmaterialen gebruiken expliciet de Wet van Magnetisme voor het idee dat leiders mensen aantrekken die op henzelf lijken.