Management / Personeelszaken / Leiderschap

Wet van de juiste persoon op de juiste plaats

Law of Suitable Person and Suitable Place

Talent levert het meest op wanneer het op de juiste positie wordt afgestemd.

Populariteit

Nut

Aliassen

Juiste persoon, juiste plaats / principe van persoon–positie fit

Domeinen

Management, human resources, talent, organisatie

Definitie

Deze wet stelt dat effectieve organisaties de juiste mensen op de meest geschikte posities plaatsen — waarbij de sterke punten van elke persoon worden afgestemd op de rol waarin ze het beste passen.

Elke persoon heeft unieke sterke punten, temperament en aanleg.
Elke rol heeft duidelijke eisen.
Het op één lijn brengen van de twee zodat sterke punten aan de eisen voldoen, levert de beste prestaties op.

Een manager verplaatst een briljante maar gereserveerde analist uit een klantgerichte verkooprol naar onderzoek, waar dezelfde persoon nu uitblinkt.

Voorbeeld: Een fundamenteel principe van personeelsbeheer — "de juiste persoon op de juiste plaats."
Waarom het aan deze regel voldoet: Het vermeldt het principe van de persoon–positie match direct.
Verificatiestatus: Een veelgeprezen HR-maksime; consistent met onderzoek naar persoon-functie fit.

Pigeonhole mensen niet permanent; de pasvorm kan veranderen naarmate ze groeien.
Gebruik 'fit' niet als excuus om capabele mensen aan de kant te schuiven.
Verwaarloos het niet om mensen te ontwikkelen om te verbreden waar ze kunnen passen.