Management / Leiderschap / Werving

Wet van Ogilvy

Ogilvy's Law

Geweldige organisaties worden gebouwd door mensen aan te nemen die sterker zijn dan jezelf.

Populariteit

Nut

Aliassen

Huur-mensen-die-groter-zijn-dan-jij principe

Domeinen

Management, werving, leiderschap, organisatorische groei

Definitie

Wet van Ogilvy stelt dat als je mensen aanneemt die groter (capabeler) zijn dan jijzelf, je een bedrijf van reuzen opbouwt; als je kleinere aanneemt, bouw je een bedrijf van dwergen.

Geweldige organisaties worden gebouwd door mensen aan te nemen die sterker zijn dan jezelf.
Onzekere leiders die zwakkere mensen aannemen, verkleinen de organisatie.
Het vertrouwen om 'reuzen' aan te nemen stapelt zich op tot uitmuntendheid.

Elke leider die meer capabele mensen aanneemt, legt de lat hoger.
Die sterke aanstellingen huren op hun beurt sterke mensen in.
De organisatie groeit van generatie op generatie in het ontwikkelen van capaciteiten.

Een manager die opzettelijk mensen aanneemt die talentvoller zijn dan hijzelf, bouwt een uitzonderlijk team op, terwijl iemand die bang is om te worden overtroffen een middelmatig team samenstelt.

Voorbeeld: David Ogilvy, reclamepionier, die nieuwe leidinggevenden beroemdelijk Russische matrozenpoppetjes gaf met een briefje: als je mensen aanneemt die kleiner zijn dan jij, worden we een bedrijf van dwergen; groter, een bedrijf van reuzen.
Waarom het aan deze regel voldoet: Ogilvy maakte het aannemen van "reuzen" tot een leiderschapsprincipe.
Verificatietoestand: Een oprechte, goed gedocumenteerde Ogilvy-praktijk en citaat.

Gelijkeer 'bigger' niet alleen met diploma's; fitheid en karakter zijn belangrijk.
Huur geen sterren in die niet kunnen samenwerken.
Verwaarloos het ontwikkelen van bestaande mensen niet.

Een leiderschapsmaxime die consistent is met onderzoek naar talentdichtheid en werving.