Illustratie van Theorema van succes
Management / Leiderschap / Uitvoering
Management / Leiderschap / Uitvoering

Theorema van succes

Success Theorem

Management bestaat om resultaten te behalen, niet om activiteit te creëren.

Populariteit
Nut
Aliassen
Principe van dingen voor elkaar krijgen
Domeinen
Management, uitvoering, leiderschap, resultaten

Definitie

  • Het Succes-Theorema stelt dat het doel van management simpelweg is om dingen goed gedaan te krijgen dus de focus moet op echte resultaten blijven liggen.

Kernidee

  • Management bestaat om resultaten te behalen, niet om activiteit te creëren.
  • Houd de focus op het afronden van het werk.
  • Proces en inspanning zijn alleen van belang voor zover ze resultaten opleveren.

Hoe Het Werkt

  • Definieer het resultaat dat succes vormt.
  • Richt inspanning, proces en middelen op dat resultaat.
  • Beoordeel management op basis van of het werk daadwerkelijk is gedaan.

Gebruik Voorbeeld

  • Een manager die het team op de uitkomst richt en niet alleen op druk bezig zijn of perfect proces levert betrouwbaar resultaten, terwijl iemand die verdwaald is in proces beweging zonder resultaten produceert.

Beroemd Voorbeeld

  • Voorbeeld: Aangehaald als de "successtelling" dat management gaat over het voor elkaar krijgen van dingen.
  • Waarom het bij deze regel past: Het definieert het doel van management als resultaten.
  • Verificatiedstatus: Een managementmaxime; consistent met resultaat- en uitvoering-georiënteerd managementdenken.

Gebruikscases / situaties waarin het van toepassing is

  • Teams resultaatgericht houden.
  • Uitvoering en levering.
  • Doorbreken van proces omwille van het proces.

Wanneer niet te gebruiken of veelvoorkomend misbruik

  • Streef geen resultaten na op onethische of onhoudbare wijze.
  • Negeer niet dat een goed proces betrouwbare resultaten ondersteunt.
  • Verwar kortetermijnoutput niet met blijvend succes.

Regeluitvinding / Oorsprong

  • Uitgevonden door: Een managementmaxime; geen enkele auteur met een toegeschreven auteur.
  • Jaar van uitvinding: Onbekend.
  • Land / herkomstcontext: Populaire managementliteratuur.

Bewijs / Onderzoeksbasis

  • In overeenstemming met uitvoeringsgericht managementonderzoek.