Psychologie / Sociaal / Gedragswetenschap
Psychologie / Sociaal / GedragswetenschapWat mooi is, is goed-effect
What-Is-Beautiful-Is-Good Effect
Aantrekkelijkheid werkt als een halo die overloopt naar eigenschappen waar het niets mee te maken heeft.
Populariteit
Nut
Aliassen
Stereotype van fysieke aantrekkelijkheid / schoonheid-is-goed vooroordeel / halo van schoonheid
Domeinen
Sociale psychologie, werving, marketing, interpersoonlijke waarneming, media
Definitie
- De Wat mooi is, is goed-effect is de neiging aan te nemen dat fysiek aantrekkelijke mensen ook andere positieve, niet-gerelateerde eigenschappen bezitten, zoals intelligentie, vriendelijkheid of bekwaamheid.
Kernidee
- Aantrekkelijkheid werkt als een halo die overloopt naar eigenschappen waar het niets mee te maken heeft.
- Mensen leiden innerlijke goedheid af van uiterlijke verschijning, vaak zonder het te beseffen.
- Het vooroordeel kan aantrekkelijke mensen oneerlijk bevoordelen en anderen benadelen.
Hoe het werkt
- Een aantrekkelijk gezicht veroorzaakt een onmiddellijke positieve indruk.
- Dat positieve gevoel generaliseert naar oordelen over karakter en vermogen.
- Omdat de afleiding intuïtief aanvoelt, stellen waarnemers deze zelden ter discussie.
Praktijkvoorbeeld
- Bij het aannemen van personeel worden twee even gekwalificeerde kandidaten anders beoordeeld omdat degene die aantrekkelijker is onbewust als capabeler en socialer wordt aangenomen.
Bekend voorbeeld
- Voorbeeld: Dion, Berscheid en Walster's studie uit 1972 "What Is Beautiful Is Good."
- Waarom het bij deze regel past: Deelnemers schreven aantrekkelijke mensen op basis van alleen foto's meer wenselijke persoonlijkheden en betere levensuitkomsten toe.
- Verificatiestatus: Het effect is goed gerepliceerd, hoewel de omvang varieert afhankelijk van context en cultuur, en het betekent niet dat aantrekkelijkheid daadwerkelijk die eigenschappen veroorzaakt.
Toepassingen / situaties waarin dit speelt
- Het herkennen van uitstraling-bias bij werving, beoordeling en evaluatie.
- Het ontwerpen van eerlijkere, gestructureerde beoordelingen om dit tegen te gaan.
- Begrijpen waarom marketing aantrekkelijke woordvoerders gebruikt.
Wanneer niet gebruiken of veelvoorkomend misbruik
- Behandel aantrekkelijkheid niet als bewijs van competentie of eerlijkheid.
- Ga er niet vanuit dat het effect universeel is of groot in elke situatie.
- Gebruik het niet om discriminatie op basis van uiterlijk te rechtvaardigen.
Oorsprong
- Uitgevonden door: Karen Dion, Ellen Berscheid en Elaine Walster.
- Jaar van uitvinding: 1972.
- Land / context van herkomst: Sociale psychologie in de Verenigde Staten.
Bewijs / Onderzoeksbasis
- Talrijke studies bevestigen dat aantrekkelijke personen gunstiger worden beoordeeld op niet-gerelateerde eigenschappen, een voorbeeld van het halo-effect.
- De vooringenomenheid komt voor bij aanwerving, gerechtelijke en academische beoordelingen, hoewel de effectgroottes matig zijn.