Zarządzanie / Zachowania organizacyjne / Psychologia społeczna

Prawo Albrechta

Albrecht's Law

Inteligentni ludzie mogą generować głupie zbiorowe rezultaty.

Popularność

Przydatność

Nazwy alternatywne

Prawo zbiorowej głupoty / efekt mądrzy-ludzie-głupia-grupa

Dziedziny

Zachowania organizacyjne, zespoły, podejmowanie decyzji, zarządzanie

Definicja

Prawo Albrechta ostrzega, że gdy inteligentni ludzie zostają wchłonięci przez źle zaprojektowaną organizację, wynik często jest zbiorową głupotą — grupa działa gorzej niż jej mądrzy członkowie indywidualnie.

Presje organizacyjne (konformizm, polityka, złe bodźce) przeważają nad indywidualnym osądem.
Ludzie autocenzurują się, odkładają decyzje lub oszukują system.
Łączna decyzja staje się gorsza niż to, co zdolni członkowie mogliby stworzyć.

Firma utalentowanych inżynierów wypuszcza wadliwy produkt, ponieważ polityka wewnętrzna i myślenie grupowe uciszyły obawy, które jednostki miały prywatnie.

Przykład: Cytowane jako Prawo Albrechta dotyczące zbiorowej głupoty w organizacjach.
Dlaczego pasuje do tej zasady: Obwinia strukturę, a nie talent, za słaby wynik grupy.
Status weryfikacji: Maksymę zarządczą przypisywaną Karlowi Albrechtowi; zgodne z badaniami nad myśleniem grupowym i dysfunkcjami organizacyjnymi.

Nie używaj tego jako całkowitego usprawiedliwienia dla indywidualnej odpowiedzialności.
Nie zakładaj, że każda porażka grupy wynika ze struktury.
Nie ignoruj tego, że niektóre grupy osiągają lepsze wyniki niż jednostki.

Zgodne z opisanymi zjawiskami myślenia grupowego, konformizmu i dysfunkcji organizacyjnej.