Zarządzanie / Strategia / Zmiana
Zarządzanie / Strategia / ZmianaPrawo Armstronga
Armstrong's Law
Przetrwanie zależy od zdolności do zmiany, a nie od wcześniejszych sukcesów.
Popularność
Przydatność
Nazwy alternatywne
Zasada transformacji
Dziedziny
Zarządzanie, zmiana organizacyjna, strategia, przywództwo
Definicja
- Prawo Armstronga głosi, że sukces organizacji zależy od jej zdolności do przekształcania się i odnawiania, a nie od polegania na swojej przeszłej formie.
Główna idea
- Przetrwanie zależy od zdolności do zmiany, a nie od przeszłych sukcesów.
- Organizacje, które nie potrafią się przekształcać, ostatecznie upadają.
- Odnowa jest nieustannym wymogiem, a nie jednorazowym wydarzeniem.
Jak to działa
- Rynki i warunki zmieniają się z czasem.
- Firmy przywiązane do starych modeli tracą dopasowanie i znaczenie.
- Ci, którzy ciągle się transformują, utrzymują konkurencyjność.
Przykład użycia
- Producent, który wielokrotnie wprowadza innowacje w swoich produktach i procesach, pozostaje istotny, podczas gdy rywal, który kurczowo trzyma się dawno zwycięskiej formuły, stopniowo zanika.
Znany przykład
- Przykład: Cytowane w literaturze zarządzania jako Prawo Armstronga dotyczące udanej transformacji.
- Dlaczego pasuje do tej zasady: Skupia sukces na zdolności do zmiany.
- Status weryfikacji: Maksymę zarządzania; konkretne przypisanie nie jest dobrze potwierdzone, ale jest zgodne z głównym nurtem myślenia o zarządzaniu zmianą.
Przypadki użycia / Sytuacje, w których ma zastosowanie
- Strategiczne odnawianie i zarządzanie zmianą.
- Unikanie samozadowolenia po sukcesie.
- Długoterminowe przetrwanie organizacji.
Kiedy nie używać lub powszechne błędne użycie
- Nie zmieniaj dla samej zmiany; transformacja musi mieć cel.
- Nie porzucaj sprawdzonych mocnych stron lekkomyślnie.
- Nie zakładaj, że ciągłe zamieszanie jest zdrowe.
Wynalezienie / Pochodzenie zasady
- Wynaleziono przez: Przypisuje się „Armstrongowi”; pochodzenie niepewne.
- Rok wynalezienia: Nieznany.
- Kraj / kontekst pochodzenia: Popularna literatura z zakresu zarządzania.
Dowody / Podstawa badawcza
- Zgodne z badaniami nad adaptacją organizacyjną, zdolnościami dynamicznymi i odnową.