Zarządzanie / Operacje / Zarządzanie projektami

Prawo Bonny'ego dotyczące siły roboczej

Bonny's Law of Manpower

Więcej osób nie oznacza automatycznie mniej czasu w kalendarzu.

Popularność

Przydatność

Nazwy alternatywne

Prawo Bonnie / zasada zadania niepodlegającego równolegleniu

Dziedziny

Zarządzanie projektami, operacje, praca zespołowa, produktywność

Definicja

Prawo Bonny'ego dotyczące siły roboczej nie jest standardową, angielską nazwą prawa. Podstawowa idea polega na tym, że niektórych zadań nie da się przyspieszyć tylko przez dodanie większej liczby osób, ponieważ sama praca jest niepodzielna lub wymaga dużo koordynacji.

Myślenie z perspektywy front-end i struktura zadań kształtują jakość wykonania.
Niektóre zadania zależą od wąskich gardeł, niepodzielności lub projektowania władzy.
Te pomysły działają najlepiej jako heurystyki, a nie gwarancje.

Zespół dodaje ludzi do opóźnionego projektu i odkrywa, że wdrażanie i koordynacja niwelują oczekiwany wzrost prędkości.

Przykład: Etykieta jest głównie używana do opakowywania przypisywanego cytatu menedżerskiego lub historii nauczania.
Dlaczego pasuje do tej zasady: Podstawowa rada jest zrozumiała, ale etykieta prawna nie jest standardowa w głównych źródłach referencyjnych.
Status weryfikacji: Umiarkowana pewność co do podstawowej maksymy; niska pewność co do nazwy jako formalnego prawa.

Wynalazca: Powiązany z niejasnym źródłem, ale nieuregulowany jako formalne prawo.
Rok wynalezienia: Niejasny.
Kraj / kontekst pochodzenia: Popularne przysłowie zarządzania o nierozdzielnej pracy; koncepcyjnie bliskie Prawu Brooksa i nieparalelizowalności zadań.

Podstawowa rada pokrywa się z szerszą literaturą dotyczącą zarządzania, ale oznaczenie „prawo” nie jest standardowe.