Zarządzanie / Przywództwo / Etyka

Reguła Duggara

Duggar's Rule

Ludzie wyciągają oczekiwania z tego, co robią liderzy.

Popularność

Przydatność

Nazwy alternatywne

Zasada przewodzenia poprzez przykład / reguła wzoru do naśladowania

Dziedziny

Przywództwo, zarządzanie, etyka, zachowanie organizacyjne

Definicja

Zasada Duggara mówi, że podwładni rozumieją standardy lidera głównie przez obserwowanie zachowania lidera, więc przywództwo musi zaczynać się od osobistego przykładu.

Ludzie wyciągają oczekiwania z tego, co robią liderzy.
Przykład jest silniejszy niż instrukcja.
Lider, który chce realizacji zadań, musi dawać przykład zachowania, którego oczekuje.

Pracownicy poznają priorytety lidera poprzez codzienne działania, a nie tylko przemówienia.
Konsekwentny przykład zamienia standardy w widoczne normy.
Niespójny przykład cicho legitymizuje niewłaściwe zachowanie.

Menadżer, który stara się wcielać w życie standardy, których oczekuje — punktualność, sprawiedliwość, zaangażowanie — kształtuje zespół bardziej niż ten, który domaga się szacunku, ale sam go nie daje.

Przykład: Źródło MBA podsumowuje to jako ideę, że podwładni rozumieją wymagania lidera, obserwując własne działania lidera.
Dlaczego pasuje do tej zasady: To sprawia, że obserwowalne zachowanie, a nie retoryka, jest prawdziwym mechanizmem przywództwa.
Status weryfikacji: Zgadza się z wpisem Duggar w MBA.

Zgodne z badaniami nad modelowaniem do naśladowania, uczeniem się społecznym i etycznym przywództwem.