Zarządzanie / Przywództwo / Zespoły
Zarządzanie / Przywództwo / ZespołyPrawo Edwarda
Edward Law
Wspólne przywództwo opiera się na wzajemnym zaufaniu na szczycie.
Popularność
Przydatność
Nazwy alternatywne
Twierdzenie Edwarda / zasada wzajemnego zaufania w przywództwie
Dziedziny
Przywództwo, zespoły kierownicze, zachowania organizacyjne
Definicja
- Prawo Edwarda stwierdza, że żadne przywództwo zbiorowe nie może być skuteczne, jeśli jego starsi członkowie nie darzą się nawzajem prawdziwym zaufaniem.
Główna idea
- Wspólne przywództwo opiera się na wzajemnym zaufaniu na szczycie.
- Bez zaufania między liderami, decyzje zespołowe się rozpadają.
- Budowanie zaufania w zespole kierowniczym jest warunkiem skuteczności.
Jak to działa
- Starsi liderzy muszą polegać na słowie i osądzie siebie nawzajem.
- Nieufność rodzi politykę, wstrzymywanie informacji i ciągłe podważanie decyzji.
- Prawdziwe zaufanie umożliwia otwartą debatę i zjednoczoną realizację.
Przykład użycia
- Zespół kierowniczy, który sobie ufa, otwarcie prowadzi debaty, a następnie się angażuje, podczas gdy zespół pełen podejrzeń zwleka, przecieka informacje i podważa własne decyzje.
Znany przykład
- Przykład: Cytowane jako twierdzenie Edwarda o zaufaniu wśród starszych kadry kierowniczej.
- Dlaczego pasuje do tej zasady: Opiera wspólne przywództwo na wzajemnym zaufaniu.
- Status weryfikacji: Maksyma zarządcza; konkretne przypisanie nie jest dobrze zweryfikowane, ale zgadza się z badaniami nad zaufaniem między liderem a zespołem.
Przypadki użycia / Sytuacje, w których ma zastosowanie
- Budowanie efektywnych zespołów kierowniczych.
- Wspólne i rozproszone przywództwo.
- Ład korporacyjny i dynamika rady.
Kiedy nie używać lub powszechne błędne użycie
- Nie utożsamiaj zaufania z brakiem zdrowych sporów.
- Nie zakładaj, że zaufanie eliminuje potrzebę odpowiedzialności.
- Nie okazuj bezgranicznego zaufania bez weryfikacji.
Wynalezienie / Pochodzenie zasady
- Wynalezione przez: Przypisywane „Edwardowi”; pochodzenie niepewne.
- Rok wynalezienia: Nieznany.
- Kraj / kontekst pochodzenia: Popularna literatura zarządcza.
Dowody / Podstawa badawcza
- Zgodne z badaniami pokazującymi zaufanie jako fundament skutecznych zespołów przywódczych.