
Zarządzanie / Rozwój / Konkurencja
Zarządzanie / Rozwój / KonkurencjaEfekt lasu
Forest Effect
Drzewo stojące samotnie na otwartej przestrzeni pozostaje krótkie i zdeformowane; w lesie rośnie wysokie.
Popularność
Przydatność
Nazwy alternatywne
Zasada lasu / efekt wzrostu wśród rówieśników
Dziedziny
Zarządzanie, rozwój talentów, konkurencja, środowisko
Definicja
- [[TERM_0] uważa, że podobnie jak drzewo, które rośnie wysoko i silnie tylko wśród innych drzew, ludzie i organizacje najlepiej rozwijają się w konkurencyjnym, stymulującym środowisku, a nie w izolacji.
Główna idea
- Drzewo samotne na otwartej przestrzeni pozostaje niskie i niekształtne; w lesie rośnie wysoko.
- Konkurencja wśród rówieśników napędza wzrost w górę.
- Odpowiednie środowisko kształtuje rozwój tak samo jak wrodzony potencjał.
Jak to działa
- W lesie drzewa konkurują o światło słoneczne i wodę, wypychając się nawzajem do wzrostu wyższego i bardziej bujnego.
- Ludzie i firmy otoczeni zdolnymi rówieśnikami również są motywowani do poprawy.
- Izolacja usuwa ten bodziec, pozostawiając potencjał niewykorzystany.
Przykład użycia
- Utalentowany pracownik umieszczony wśród ambitnych, wysoko wydajnych rówieśników podnosi własny poziom, podczas gdy ta sama osoba w środowisku bez wyzwań pozostałaby bierna.
Znany przykład
- Przykład: Kontrast między samotnym drzewem na otwartym terenie a drzewami w gęstym lesie.
- Dlaczego pasuje do tej zasady: Pokazuje, jak konkurencyjne środowisko napędza silniejszy wzrost.
- Status weryfikacji: Metafora zarządcza zaczerpnięta z przyrody; zgodna z badaniami nad wpływem środowiska i rówieśników.
Przypadki użycia / Sytuacje, w których ma zastosowanie
- Rozwój talentów i skład zespołu.
- Tworzenie stymulujących, konkurencyjnych kultur.
- Efekty grupowania i ekosystemu.
Kiedy nie używać lub powszechne błędne użycie
- Nie pozwól, aby rywalizacja stała się destrukcyjna zamiast rozwojowa.
- Nie zakładaj, że każda osoba rozwija się najlepiej pod intensywną rywalizacją.
- Nie zaniedbuj wsparcia i zasobów obok rywalizacji.
Wynalezienie / Pochodzenie zasady
- Wynalazca: Brak jednego autora; metafora zarządzania zaczerpnięta z natury.
- Rok wynalezienia: Współczesny.
- Kraj / kontekst pochodzenia: Popularna literatura zarządzania.
Dowody / Podstawa badawcza
- Zgodnie z badaniami nad efektami rówieśniczymi, środowiskiem i grupowaniem.