Zarządzanie / Strategia / Granice
Zarządzanie / Strategia / GranicePrawo Frosta
Frost's Law
Każda granica powinna służyć celowemu zamierzeniu.
Popularność
Przydatność
Nazwy alternatywne
Zasada Frosta / zasada „ściany”
Dziedziny
Zarządzanie, strategia, ładu, granice
Definicja
- Prawo Frosta mówi, że zanim zbudujesz mur, powinieneś wiedzieć, co starasz się powstrzymać na zewnątrz i co chcesz zatrzymać w środku — to znaczy, wyznaczaj granice tylko z jasnym celem.
Główna idea
- Każda granica powinna służyć celowemu zamierzeniu.
- Wiedź, co wykluczasz, a co chronisz, zanim je odgrodzisz.
- Bezmyślne granice powodują tyle samo problemów, co ich brak.
Jak to działa
- „Ściana” — zasada, polityka lub ograniczenie — to granica, która dopuszcza niektóre rzeczy, a inne blokuje.
- Budowanie czegoś bez wiedzy o jego celu grozi blokowaniem tego, czego potrzebujesz, i przyznawaniem się do tego, czego nie potrzebujesz.
- Najpierw wyjaśnienie intencji zapewnia, że granica wykonuje swoją pracę prawidłowo.
Przykład użycia
- Zanim wprowadzi nowy proces zatwierdzania, menedżer dokładnie określa, które ryzyka powinien powstrzymać, a której legalnej pracy nie powinien utrudniać, unikając zasady, która jedynie spowalnia wszystkich.
Znany przykład
- Przykład: Zasada ta nawiązuje do wiersza Roberta Frosta „Mending Wall” („Zanim zbuduję mur, zapytam, co ho murem zamykam lub odsuwam”).
- Dlaczego pasuje do tej zasady: Ustala granice tylko przy wyraźnym świadomości celu.
- Status weryfikacji: Prawo zarządzania jest destylatem; obrazy wywodzą się z wiersza Frosta.
Przypadki użycia / Sytuacje, w których ma zastosowanie
- Ustalanie polityk, zasad i ograniczeń.
- Granice organizacyjne i kontrola dostępu.
- Ustalanie granic osobistych i zawodowych.
Kiedy nie używać lub powszechne błędne użycie
- Nie twórz zasad odruchowo, bez określenia ich celu.
- Nie tworzyć przesadnie barier, odcinających organizację od przydatnych danych.
- Nie pozostawiaj niezbędnych granic nieustalonych z obawy przed nadmiernym ograniczaniem.
Wynalezienie / Pochodzenie zasady
- Wynalazek: Przysłowie menedżerskie czerpiące z obrazów Roberta Frosta; konkretne przypisanie niepotwierdzone.
- Rok wynalezienia: Nowoczesny (wiersz opublikowany w 1914 r.).
- Kraj / kontekst pochodzenia: Popularna literatura zarządzania; obrazy z poezji Stanów Zjednoczonych.
Dowody / Podstawa badawcza
- Zasada rozumowania, a nie wynik empiryczny; zgodna z dobrą praktyką projektowania polityki.