Psychologia / Nauki społeczne / Nauk o zachowaniu
Psychologia / Nauki społeczne / Nauk o zachowaniuEfekt rogu
Horn Effect
Jedna zła cecha może rzucić negatywny cień na niezwiązane z nią właściwości.
Popularność
Przydatność
Nazwy alternatywne
Efekt diabła / odwrócenie Efekt aureoli / negatywna aureola
Dziedziny
Psychologia społeczna, rekrutacja, ocena pracownicza, percepcja interpersonalna
Definicja
- Efekt rogu to tendencja, aby jedna negatywna cecha lub wrażenie przyciemniało naszą ogólną ocenę osoby lub rzeczy — odwrotność Efekt aureoli.
Główna idea
- Pojedyncza zła cecha może rzucić negatywny cień na niepowiązane cechy.
- Jedna wada sprawia, że wszystko inne wydaje się gorsze niż jest w rzeczywistości.
- Sprawiedliwy osąd wymaga oceniania każdej cechy na podstawie własnych dowodów.
Jak to działa
- Wyrazisty negatywny sygnał tworzy początkowe złe wrażenie.
- To wrażenie uogólnia się na inne, niezwiązane cechy.
- Obserwator interpretuje niejednoznaczne informacje zgodnie z negatywnym uprzedzeniem.
Przykład użycia
- Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną, która nie lubi niechlujnego pisma kandydata, nieświadomie ocenia jego kompetencje i wiarygodność niżej, mimo braku rzeczywistego związku.
Znany przykład
- Przykład: Badania nad Efekt aureoli (Thorndike) dokumentują również jego negatywny odpowiednik w ocenie cech.
- Dlaczego pasuje do tej zasady: Jedna negatywna cecha obniżyła oceny niezależnych cech.
- Status weryfikacji: Negatywna aureola jest dobrze udokumentowana w badaniach nad formowaniem wrażeń.
Przypadki użycia / Sytuacje, w których ma zastosowanie
- Redukowanie uprzedzeń w wywiadach i ocenie pracowniczej.
- Rozpoznawanie, kiedy jedna wada zniekształca ogólną ocenę.
- Projektowanie ustrukturyzowanych kryteriów oceny.
Kiedy nie używać lub powszechne błędne użycie
- Nie zakładaj, że każde negatywne wrażenie jest nieuzasadnionym uprzedzeniem.
- Nie ignoruj rzeczywiście dyskwalifikujących wad.
- Nie używaj tego, aby usprawiedliwiać słabe wyniki.
Wynalezienie / Pochodzenie zasady
- Wynalazca: Wywodzi się z badań Edwarda Thorndike’a nad efektem aureoli.
- Rok wynalazku: Początek XX wieku.
- Kraj / kontekst powstania: Psychologia w Stanach Zjednoczonych.
Dowody / Podstawa badawcza
- Badania nad tworzeniem wrażeń pokazują, że cechy negatywne mają nieproporcjonalny wpływ na ogólne oceny (skłonność do negatywności).