Zarządzanie / Przywództwo / Zasoby Ludzkie
Zarządzanie / Przywództwo / Zasoby LudzkieZasady kadrowe Iacocci
Iacocca Employment Rules
Praca menedżera polega na osiąganiu wyników przez ludzi.
Popularność
Przydatność
Nazwy alternatywne
Zasady dotyczące ludzi według Iacoccy / zarządzanie z motywacją na pierwszym miejscu
Dziedziny
Zarządzanie, przywództwo, motywacja, zasoby ludzkie
Definicja
- Zasady zatrudniania Iacocci koncentrują się na idei, że zarządzanie polega przede wszystkim na motywowaniu innych do wykonywania pracy, a nie na robieniu wszystkiego samemu.
Główna idea
- Praca menedżera polega na osiąganiu wyników przez ludzi.
- Motywacja, a nie osobiste bohaterstwo, jest podstawową umiejętnością menedżerską.
- Wybieranie, inspirowanie i wzmacnianie ludzi to właśnie to, co przynosi efekty.
Jak to działa
- Menedżerowie identyfikują i zatrudniają odpowiednich ludzi.
- Motywują ich i dodają energii w dążeniu do celów.
- Wyniki wynikają z motywowanych wysiłków wielu, nie tylko menedżera.
Przykład użycia
- Lider, który buduje zmotywowany zespół i usuwa przeszkody, osiąga znacznie więcej niż ten, który próbuje osobiście wykonać każde ważne zadanie. [
Znany przykład
- Przykład: Związany z Lee Iacoccą, menedżerem motoryzacyjnym znanym z odwracania Chryslera, który podkreślał motywowanie ludzi.
- Dlaczego pasuje do tej zasady: Iacocca podkreślał przywództwo jako motywowanie innych. [
- Status weryfikacji: Iacocca to prawdziwy, znany menedżer; Specyficzne określenie "zasad zatrudnienia" jest popularnym podsumowaniem jego poglądów. [
Przypadki użycia / Sytuacje, w których ma zastosowanie
- Przywództwo i delegowanie.
- Motywacja i budowanie zespołu.
- Dobre zatrudnianie i prawidłowe rozmieszczanie ludzi.
Kiedy nie używać lub powszechne błędne użycie
- Nie stosować w celu unikania odpowiedzialności lub praktycznego zrozumienia.
- Nie motywować bez równoczesnego zapewnienia kierunku i zasobów.
- Nie traktować motywacji jako manipulacji.
Wynalezienie / Pochodzenie zasady
- Wynalazca: związany z Lee Iacoccą.
- Rok wynalezienia: koniec XX wieku.
- Kraj / kontekst pochodzenia: biznes w Stanach Zjednoczonych.
Dowody / Podstawa badawcza
- Zgodne z badaniami nad przywództwem i motywacją dotyczącymi osiągania wyników dzięki ludziom.