Ilustracja: Prawo Jobsa
Zarządzanie / Przywództwo / Zatrudnianie
Zarządzanie / Przywództwo / Zatrudnianie

Prawo Jobsa

Jobs's Law

Gęstość talentów się kumuluje.

Popularność
Przydatność
Nazwy alternatywne
Zasada Steve'a Jobsa / zasada graczy A / zasada najlepszych talentów
Dziedziny
Zarządzanie, zatrudnianie, przywództwo, talent

Definicja

  • Prawo Jobsa lepiej traktować jako maksymę dotyczącą talentu Steve'a Jobsa niż jako formalne prawo. Podstawowa nauka jest taka, że osoby o wysokich osiągnięciach mają tendencję do zatrudniania innych ludzi o wysokich osiągnięciach, podczas gdy słabsze standardy rekrutacyjne powodują spadek w dół.

Główna idea

  • Gęstość talentów się kumuluje.
  • Standardy zatrudniania powielają się z czasem.
  • Traktuj to jako przypisywaną maksymę, a nie formalne prawo.

Jak to działa

  • Zatrudnianie osób o wysokiej jakości kształtuje przyszłą jakość zatrudniania, kulturę i standardy.
  • Odpowiedzialność, zaufanie i gęstość talentów wpływają na motywację i wyniki.
  • Etykieta oddaje lekcję zarządzania talentami, a nie formalne prawo.

Przykład użycia

  • Firma podnosi poprzeczkę dla menedżerów, ponieważ słabi menedżerowie ciągle zatrudniają osoby, które ich nie wyzywają. [

Znany przykład

  • Przykład: Etykieta służy głównie do pakowania przypisanego cytatu menedżerskiego lub historii nauczania.
  • Dlaczego to spełnia tę zasadę: Podstawowe porady są zrozumiałe, ale etykieta prawa nie jest standardem w głównych publikacjach referencyjnych. [
  • Status weryfikacji: Umiarkowana pewność co do podstawowej maksymy; Niskie zaufanie do nazwy jako formalnego prawa. [

Przypadki użycia / Sytuacje, w których ma zastosowanie

  • Zatrudnianie i awans.
  • Planowanie sukcesji. [
  • Budowanie silniejszych drużyn.

Kiedy nie używać lub powszechne błędne użycie

  • Nie zamieniaj hasła w elitarizm bez jasności ról.
  • Nie ignoruj rozwoju, onboardingu ani dopasowania kulturowego.
  • Nie polegaj na etykietach zamiast na ocenie.

Wynalezienie / Pochodzenie zasady

  • Wynalezione przez: Związane ze Steve'em Jobsem, ale nie ustandaryzowane jako formalne prawo.
  • Rok wynalezienia: niejasny. [
  • Kraj / kontekst pochodzenia: filozofia talentów spopularyzowana przez Steve'a Jobsa i późniejsze komentarze dotyczące zatrudnienia. [

Dowody / Podstawa badawcza

  • Komentatorzy zatrudniający i artykuły menedżerskie wielokrotnie przypisują pomysł zatrudniania A-graczy Steve'owi Jobsowi.