Zarządzanie / Przywództwo / Etyka

Zasada Lansdena

Lansden Principle

To, jak traktujesz ludzi w drodze na szczyt, decyduje o tym, jak będziesz traktowany w drodze w dół.

Popularność

Przydatność

Nazwy alternatywne

Zasada utrzymywania drabiny w porządku

Dziedziny

Przywództwo, kariera, etyka, relacje międzyludzkie

Definicja

Zasada Lansdena radzi, aby wspinając się w górę, utrzymywać drabinę w porządku i dobrze traktować ludzi — ponieważ możesz spotkać tych samych ludzi schodząc w dół.

Sposób, w jaki traktujesz ludzi wspinając się w górę, determinuje, jak będziesz traktowany schodząc w dół.
Relacje i reputacja przetrwają każdą pojedynczą pozycję.
Ambicję najlepiej realizować, nie paląc mostów.

Kariery i majątki rosną i upadają.
Ci, którym pomagałeś lub których szanowałeś podczas swojego awansu, stają się później sojusznikami; ci, których źle traktowałeś, stają się przeszkodami.
Utrzymywanie dobrej woli chroni cię w czasie wzlotów i upadków.

Menedżer, który traktuje młodszych kolegów z szacunkiem, po latach odkrywa, że niektórzy z nich stali się starszymi liderami, którzy pamiętają i odwzajemniają ten szacunek.

Przykład: Cytowany w piśmiennictwie zarządzania jako Zasada Lansdena dotycząca dobrego traktowania ludzi podczas awansu.
Dlaczego pasuje do tej reguły: Łączy ambicję do awansu z trwałymi relacjami.
Status weryfikacji: Popularny maksym przywódczy; konkretne przypisanie nie jest dobrze udokumentowane, ale mądrość jest szeroko rozpowszechniona.

Nie traktuj ludzi dobrze wyłącznie instrumentalnie; szczerość ma znaczenie.
Nie unikaj trudnych, ale sprawiedliwych decyzji z obawy przed przyszłymi konsekwencjami.
Nie myl bycia miłym ze słabymi standardami.

Maksym zgodna z badaniami nad reputacją, wzajemnością i długoterminowymi sieciami zawodowymi.