Zarządzanie / Przywództwo / Kultura organizacyjna
Zarządzanie / Przywództwo / Kultura organizacyjnaPrawo Lansdena
Lansden's law
Przyjazna, pełna szacunku atmosfera przewyższa zimną hierarchię.
Popularność
Przydatność
Nazwy alternatywne
Zasada przyjaznego miejsca pracy
Dziedziny
Zarządzanie, kultura pracy, motywacja, przywództwo
Definicja
- Prawo Lansdena głosi, że praca u boku przyjaciół w ciepłej, koleżeńskiej atmosferze jest znacznie przyjemniejsza i bardziej produktywna niż praca w sztywnym, hierarchicznym klimacie „ojciec-i-syn”.
Główna idea
- Przyjazna, pełna szacunku atmosfera przewyższa zimną hierarchię.
- Ludzie dają więcej, gdy lubią swoich współpracowników i czują się równi.
- Kieruj się ciepłem i koleżeństwem, a nie tylko rangą.
Jak to działa
- Koleżeńska atmosfera zmniejsza strach i zwiększa chętny wkład.
- Sztywne relacje odgórne rodzą ostrożność i brak zaangażowania.
- Przyjemne, pełne szacunku relacje zwiększają energię i współpracę.
Przykład użycia
- Zespół, w którym kierownik pracuje ramię w ramię jako szanowany partner, zwykle jest bardziej kreatywny i zaangażowany niż ten rządzony surowym dystansem.
Znany przykład
- Przykład: cytowany w literaturze zarządczej jako prawo Lansdena dotyczące przyjaznej atmosfery w pracy.
- Dlaczego pasuje do tej reguły: Kontrastuje klimat przyjacielski ze sztywną hierarchią.
- Status weryfikacji: Popularne maksymalne stwierdzenie w zarządzaniu; konkretne przypisanie nie jest dobrze potwierdzone, ale zgadza się z badaniami dotyczącymi zaangażowania.
Przypadki użycia / Sytuacje, w których ma zastosowanie
- Budowanie pozytywnej kultury zespołowej.
- Redukowanie hierarchii tam, gdzie tłumi ona wkład członków.
- Wybory stylu przywództwa.
Kiedy nie używać lub powszechne błędne użycie
- Nie myl przyjazności z brakiem standardów lub odpowiedzialności.
- Nie zacieraj granic do punktu utraty sprawiedliwości.
- Nie zakładaj, że nieformalność pasuje do każdej kultury lub zadania.
Wynalezienie / Pochodzenie zasady
- Wynalezione przez: Przypisywane „Lansdenowi”; pochodzenie niepewne.
- Rok wynalezienia: Nieznany.
- Kraj / kontekst pochodzenia: Popularna literatura zarządzania.
Dowody / Podstawa badawcza
- Zgodne z badaniami łączącymi pozytywny klimat i relacje z zaangażowaniem i wynikami.