Psychologia / Przywództwo / Miejsce pracy
Psychologia / Przywództwo / Miejsce pracyPrawo magnetyzmu
Law of Magnetism
Liderzy mają tendencję przyciągania ludzi podobnych do siebie.
Popularność
Przydatność
Nazwy alternatywne
Zadowolenie promieniuje zasadą / przyciągasz tych, kim jesteś – zasada
Dziedziny
Psychologia miejsca pracy, przywództwo, motywacja, kultura
Definicja
- Powszechnie uznanym odniesieniem w zakresie przywództwa jest tutaj Prawo Magnetyzmu Johna C. Maxwella, a nie obecne sformułowanie dotyczące stabilnej pracy. W tym ramowym ujęciu przywództwa chodzi o to, że to, kim jesteś, kształtuje to, kogo przyciągasz.
Główna idea
- Liderzy mają tendencję do przyciągania ludzi podobnych do siebie.
- Jeśli chcesz innych naśladowców, najpierw zmień charakter i nawyki lidera.
- Używaj standardowej nazwy i znaczenia, aby uniknąć zamieszania.
Jak to działa
- Etykieta kompresuje lekcję zarządzania ludźmi do krótkiego sloganu.
- Jej wartość polega na ukierunkowywaniu uwagi lidera na jeden powtarzający się wzorzec.
- Wyniki nadal zależą od osądu, kultury i indywidualnych różnic.
Przykład użycia
- Lider, który chce, aby członkowie zespołu byli bardziej zdyscyplinowani i ukierunkowani na rozwój, najpierw podnosi standardy dyscypliny i rozwoju w swoim własnym zachowaniu.
Znany przykład
- Przykład: Ramy przywództwa Maxwella przedstawiają prawo jako twierdzenie, że tym, kim jesteś, przyciągasz innych.
- Dlaczego pasuje do tej zasady: Lekcja jest istotna, ponieważ rekrutacja i podążanie za liderem odzwierciedlają prawdziwy charakter lidera bardziej niż jego slogany.
- Status weryfikacji: Wysoka pewność co do Prawa Magnetyzmu jako etykiety przywództwa Johna Maxwella; wcześniejsze sformułowanie w tym pliku opisywało coś innego.
Przypadki użycia / Sytuacje, w których ma zastosowanie
- Rozmowy o przywództwie.
- Motywowanie lub coaching ludzi.
- Przekształcanie przysłów w codzienne decyzje zarządcze.
Kiedy nie używać lub powszechne błędne użycie
- Nie traktuj tego jak prawa naukowego.
- Nie ignoruj indywidualnych różnic i kontekstu.
- Nie pozwól, aby slogan zastąpił bezpośrednią informację zwrotną lub dowody.
Wynalezienie / Pochodzenie zasady
- Wynalazca: John C. Maxwell.
- Rok wynalezienia: Spopularyzowany w książce "21 niepodważalnych praw przywództwa".
- Kraj / kontekst pochodzenia: Szkolenia przywódcze i popularna literatura zarządzania.
Dowody / Podstawa badawcza
- Materiały przywódcze Maxwella wyraźnie wykorzystują Prawo Magnetyzmu jako ideę, że liderzy przyciągają ludzi podobnych do siebie.