Zarządzanie / Przywództwo / Zmiana

Prawo uczestnictwa

Law of Participation

Udział buduje poczucie odpowiedzialności.

Popularność

Przydatność

Nazwy alternatywne

Zasada zaangażowania / reguła akceptacji poprzez udział

Dziedziny

Zarządzanie, zarządzanie zmianą, motywacja, przywództwo

Definicja

Prawo uczestnictwa lepiej traktować jako maksymę zarządzania partycypacyjnego niż jako formalne prawo. Główne stwierdzenie brzmi, że ludzie są bardziej skłonni wspierać to, w czym sami uczestniczyli.

Udział buduje poczucie odpowiedzialności.
Zaangażowanie zazwyczaj rośnie, gdy ludzie są włączeni wystarczająco wcześnie, aby miało to znaczenie.
Traktuj to jako przypisywaną maksymę, a nie formalne prawo.

Etykieta kompresuje lekcję zarządzania ludźmi w krótkie hasło.
Jego wartość polega na skierowaniu uwagi lidera na jeden powtarzający się wzorzec.
Wyniki nadal zależą od oceny, kultury i różnic indywidualnych.

Lider zaprasza zainteresowanych pracowników do udziału w etapie projektowania zmiany, zamiast jedynie ogłaszać ją po podjęciu decyzji.

Przykład: Etykieta jest głównie używana do opakowania przypisanego cytatu menedżerskiego lub opowieści dydaktycznej.
Dlaczego pasuje do tej zasady: Podstawowa rada jest zrozumiała, ale oznaczenie prawne nie jest standardowe w głównych źródłach referencyjnych.
Status weryfikacji: Umiarkowane zaufanie do podstawowej maksymy; niskie zaufanie do nazwy jako formalnego prawa.

Wynalezione przez: Powiązane z M.K. Ashem, ale nie zostało ustandaryzowane jako formalne prawo.
Rok wynalezienia: Niejasny.
Kraj / kontekst pochodzenia: Wskazówki dotyczące nauczania w zarządzaniu partycypacyjnym i angażowania interesariuszy.

Wskazówki dotyczące angażowania interesariuszy wielokrotnie podkreślają zasadę, że ludzie popierają to, co pomagają stworzyć.