Zarządzanie / Zasoby ludzkie / Przywództwo

Prawo właściwej osoby na właściwym miejscu

Law of Suitable Person and Suitable Place

Talent daje najwięcej, gdy jest dopasowany do odpowiedniego stanowiska.

Popularność

Przydatność

Nazwy alternatywne

Właściwa osoba, właściwe miejsce / zasada dopasowania osoby do stanowiska

Dziedziny

Zarządzanie, zasoby ludzkie, talent, organizacja

Definicja

Prawo to mówi, że skuteczne organizacje umieszczają właściwe osoby na najbardziej odpowiednich stanowiskach — dopasowując mocne strony każdej osoby do roli, w której pasuje najlepiej.

Każda osoba ma swoje unikalne mocne strony, temperament i zdolności.
Każda rola ma odrębne wymagania.
Dopasowanie obu tak, aby mocne strony odpowiadały wymaganiom, przynosi najlepsze wyniki.

Kierownik przenosi genialnego, lecz powściągliwego analityka z roli sprzedażowej związanej z klientami do działu badań, gdzie ta sama osoba teraz odnosi sukcesy.

Przykład: Podstawowa zasada zarządzania zasobami ludzkimi — „właściwa osoba na właściwym miejscu.”
Dlaczego pasuje do tej zasady: Stwierdza bezpośrednio zasadę dopasowania osoby do stanowiska.
Status weryfikacji: Powszechnie znana maksyma HR; zgodna z badaniami nad dopasowaniem osoby do pracy.

Nie zaszufladkuj ludzi na stałe; dopasowanie może się zmieniać w miarę ich rozwoju.
Nie używaj „fit” jako pretekstu do odsunięcia zdolnych ludzi na bok.
Nie zaniedbuj rozwijania ludzi, aby poszerzyć, gdzie mogą się odnaleźć.