Zarządzanie / Komunikacja / Przywództwo
Zarządzanie / Komunikacja / PrzywództwoMaycock's Law
Trzymaj się standardów mocno.
Popularność
Przydatność
Nazwy alternatywne
Prawo McCormicka / zasada szczerej komunikacji
Dziedziny
Zarządzanie, komunikacja, przywództwo, praca zespołowa
Definicja
- Prawo Maycocka lepiej traktować jako przypisywaną maksymę zarządzania niż jako standardowe prawo. W źródłach wtórnych oznacza ono, że zdyscyplinowane zarządzanie powinno egzekwować zasady, nie tracąc przy tym podstawowej ludzkiej empatii.
Główna idea
- Trzymaj się standardów stanowczo.
- Stosuj dyscyplinę, nie stając się nieludzkim.
- Traktuj to jako przypisaną maksymę, a nie formalne prawo.
Jak to działa
- Etykieta kompresuje lekcję zarządzania ludźmi w krótkie hasło.
- Jej wartość polega na skierowaniu uwagi lidera na jeden powtarzający się wzorzec.
- Wyniki wciąż zależą od osądu, kultury i indywidualnych różnic.
Przykład użycia
- Menedżer egzekwuje naruszenie polityki, ale nadal pomaga pracownikowi poradzić sobie z osobistym kryzysem, który się za tym kryje.
Znany przykład
- Przykład: Etykieta jest głównie używana do przedstawienia cytatu menedżerskiego lub opowieści edukacyjnej.
- Dlaczego pasuje do tej reguły: Podstawowa rada jest zrozumiała, ale etykieta prawa nie jest standardowa w głównych źródłach referencyjnych.
- Status weryfikacji: Umiarkowane zaufanie do podstawowej maksymy; niskie zaufanie do nazwy jako formalnego prawa.
Przypadki użycia / Sytuacje, w których ma zastosowanie
- Rozmowy dotyczące przywództwa.
- Motywowanie lub coaching ludzi.
- Przekształcanie przysłowia w codzienne decyzje zarządcze.
Kiedy nie używać lub powszechne błędne użycie
- Nie traktuj tego jako prawa naukowego.
- Nie ignoruj indywidualnych różnic i kontekstu.
- Nie pozwól, aby slogan zastępował bezpośrednią informację zwrotną lub dowody.
Wynalezienie / Pochodzenie zasady
- Wynalazca: Powiązany z Silosem Maycockiem, ale nie zstandaryzowany jako formalne prawo.
- Rok wynalezienia: Niejasny.
- Kraj / kontekst pochodzenia: Źródła drugorzędne z zarządzania przedstawiają go jako aforyzm zarządczy dotyczący łączenia twardych zasad z ludzką troską.
Dowody / Podstawa badawcza
- Podstawowa rada pokrywa się z szerszą literaturą zarządczą, ale etykieta "prawo" nie jest standardowa.