Zarządzanie / Motywacja / Utrzymanie

Efekt Rainiera

Rainier Effect

Ludzie cenią więcej niż pieniądze.

Popularność

Przydatność

Nazwy alternatywne

Efekt Mount Rainier / zasada nagrody niematerialnej

Dziedziny

Zarządzanie, motywacja, utrzymanie pracowników, wynagrodzenie

Definicja

Efekt Rainiera opisuje, jak niematerialne nagrody — środowisko, atmosfera lub jakość życia — mogą zatrzymać ludzi, którzy dobrowolnie rezygnują z wyższych zarobków w innym miejscu dla tych niematerialnych korzyści.

Wspaniałe środowisko, kultura lub styl życia zapewniają prawdziwą, odczuwalną wartość.
Ludzie porównują to z wyższym wynagrodzeniem, które mogliby zarobić gdzie indziej.
Wielu decyduje się zostać ze względu na niematerialne korzyści — akceptując niższe wynagrodzenie dla większej ogólnej satysfakcji.

Pracodawca w atrakcyjnej lokalizacji z doskonałą kulturą zatrzymuje talenty, które mogłyby zarobić więcej gdzie indziej, ponieważ środowisko i jakość życia są dla nich warte różnicy w wynagrodzeniu.

Przykład: Nazwany na cześć Uniwersytetu w Waszyngtonie, gdzie mówi się, że wykładowcy zgadzali się na niższe wynagrodzenie częściowo ze względu na piękne widoki na Mount Rainier — „kupując” krajobraz kosztem utraconego dochodu.
Dlaczego pasuje do tej zasady: Pokazuje niematerialne korzyści równoważące wyższe wynagrodzenie.
Status weryfikacji: To powszechnie przytaczana anegdota menedżerska o Uniwersytecie w Waszyngtonie; dokładne liczby są ilustracyjne, ale zasada (niematerialne utrzymanie pracowników) jest słuszna.

Nie używaj wartości niematerialnych jako wymówki do niesprawiedliwego niskiego wynagrodzenia.
Nie zakładaj, że sama atmosfera w pracy zatrzyma wszystkich.
Nie lekceważ faktu, że wartość niematerialna maleje, jeśli warunki się pogorszą.

Wynalazca: Brak jednoznacznego autora; nazwa pochodzi od anegdoty związanej z University of Washington / Mount Rainier.
Rok wynalezienia: Współczesny.
Kraj / kontekst powstania: Stany Zjednoczone (popularna literatura menedżerska).

Zgodne z badaniami nad całkowitymi nagrodami, motywacją niematerialną i utrzymaniem pracowników.