Zarządzanie / Sukces / Motywacja

Prawo Waitleya

Waitley's Law

Sukces często polega na robieniu tego, czego inni unikają.

Popularność

Przydatność

Nazwy alternatywne

Zasada Waitleya / zasada rób to, czego inni nie chcą

Dziedziny

Zarządzanie, sukces, motywacja, rozwój osobisty

Definicja

Prawo Waitleya twierdzi, że osoby odnoszące sukcesy wykonują pracę, której większość ludzi nie chce wykonywać — gotowość do podejmowania trudnych, nieefektownych zadań wyróżnia osiągających sukces.

Większość ludzi przyciąga łatwe, komfortowe zadania.
Trudna praca, której inni unikają, jest zatem mniej konkurencyjna i bardziej satysfakcjonująca.
Ci, którzy ją podejmują, gromadzą wyniki i przewagę, które umykają osobom komfortowym.

Sprzedawca, który wykonuje trudne telefony follow-up, których inni unikają, zawiera transakcje, które jego koledzy pozostawiają na stole, stopniowo przewyższając ich.

Przykład: Przypisywany amerykańskiemu autorowi motywacyjnemu i pisarzowi o zarządzaniu, Denisowi Waitley.
Dlaczego pasuje do tej zasady: Bezpośrednio stwierdza zasadę sukcesu „rób to, czego inni nie chcą”.
Stan weryfikacji: Zgodne z nauczaniem motywacyjnym Denisa Waitleya; dokładne brzmienie „prawa” jest popularnym skrótem.

Nie utożsamiaj samego trudu z produktywną pracą; wybieraj ciężką pracę, która ma znaczenie.
Nie gloryfikuj przepracowania do granic wypalenia.
Nie ignoruj faktu, że mądra strategia przewyższa sam wysiłek fizyczny.

Wynalazca: Przypisywane Denisowi Waitleyowi, amerykańskiemu autorowi książek motywacyjnych.
Rok wynalezienia: Koniec XX wieku.
Kraj / kontekst pochodzenia: Stany Zjednoczone.

Zasada motywacyjna; zgodna z badaniami nad wytrwałością, wysiłkiem i osiągnięciami.