Zarządzanie / Zachowania organizacyjne

Prawo wina i ścieków

Wine and Sewage Law

Jedna szkodliwa osoba lub czynnik może zepsuć w przeciwnym razie dobrą drużynę.

Popularność

Przydatność

Nazwy alternatywne

Zasada wina i ścieków / prawo złego jabłka / efekt psującego

Dziedziny

Zarządzanie, dynamika zespołu, zachowania organizacyjne, przywództwo

Definicja

Prawo Wina i Ścieków stwierdza, że łyżka ścieków psuje beczkę wina, ale łyżka wina nie może odkupić beczki ścieków — elementy destrukcyjne mają ogromną, jednokierunkową moc.

Zachowanie toksycznego członka obniża zaufanie, morale i standardy wokół niego.
Większość dobrych osób nie jest w stanie po prostu „przyjąć” lub naprawić toksycznego wpływu.
Jeżeli pozostawić to bez kontroli, zanieczyszczenie rozprzestrzenia się na całą grupę.

Jeden chronicznie negatywny, podważający współpracownik może obniżyć morale i efektywność silnego zespołu znacznie bardziej niż pojedynczy doskonały pracownik może poprawić funkcjonowanie dysfunkcyjnego zespołu.

Przykład: Przysłowie zarządcze kontrastujące wino i ścieki, aby uzasadnić konieczność usuwania destrukcyjnych członków.
Dlaczego pasuje do tej zasady: Ilustruje asymetryczną siłę szkodzenia w porównaniu z dobrem.
Status weryfikacji: Metafora zarządcza; zgodna z badaniami nad toksycznymi pracownikami i „zepsutymi jabłkami”.

Nie nazywaj każdej trudnej osoby „ściekiem”; rozróżniaj toksyczne zachowanie od zdrowego sprzeciwu.
Nie używaj tego jako usprawiedliwienia do pochopnego zwalniania bez sprawiedliwości.
Nie ignoruj systemowych przyczyn złego zachowania.

Badania nad toksycznymi pracownikami i negatywnymi efektami członków wspierają ideę asymetrycznej szkody.