Gestão / Recursos Humanos / Motivação

Lei de Akio

Akio Law

Confiança e responsabilidade podem ser uma recompensa maior do que apenas o título.

Popularidade

Utilidade

Nomes alternativos

Princípio da competitividade juvenil

Domínios

Gestão, recursos humanos, motivação, talento

Definição

A Lei de Akio não é uma lei nomeada padrão em inglês, mas fontes secundárias de gestão a associam a Akio Morita e a utilizam para uma lição mais específica do que o arquivo atual: os jovens frequentemente respondem de forma intensa quando responsabilidade real é confiada a eles precocemente.

Confiança e responsabilidade podem ser uma recompensa maior do que apenas o título.
O jovem talento frequentemente cresce quando a organização demonstra confiança por meio de responsabilidades reais.
Trate o rótulo como um slogan de ensino informal, não como uma lei estabelecida.

Contratar com qualidade molda a qualidade, a cultura e os padrões das contratações futuras.
Responsabilidade, confiança e densidade de talento afetam a motivação e os resultados.
O rótulo captura uma lição de gestão de talentos em vez de uma lei formal.

Uma empresa dá uma tarefa difícil, mas significativa, a um funcionário mais jovem e vê o comprometimento aumentar porque a confiança parece verdadeira.

Exemplo: Nenhum exemplo canônico e verificado de forma independente foi localizado para a Lei de Akio como uma lei mainstream nomeada.
Por que se encaixa nesta regra: O rótulo aparece principalmente em compilações de gestão secundária, em vez de em obras de referência amplas em inglês.
Status de verificação: Baixa confiança como uma lei nomeada; apenas a ideia subjacente é moderadamente interpretável.

Inventado por: Nenhuma atribuição primária confiável encontrada.
Ano da invenção: Incerto.
País / contexto de origem: Aparece principalmente em compilações de gestão em língua chinesa secundária.

Nenhuma fonte primária ou secundária de alta qualidade confirmando isso como uma regra nomeada padrão em inglês foi encontrada.