Gestão / Motivação / Liderança

Avaliando a Lei

Appraising Law

Elogiar custa pouco para quem dá, mas significa muito para quem recebe.

Popularidade

Utilidade

Nomes alternativos

Lei da multiplicação de incentivos / princípio de multiplicação do elogio

Domínios

Gestão, motivação, liderança, reconhecimento

Definição

A avaliando a Lei (Lei da Multiplicação do Incentivo) sustenta que o elogio é um motivador poderoso e de baixo custo: o que custa a você dar um reconhecimento sincero é muito menos do que a pessoa elogiada ganha com isso.

Elogiar custa pouco ao que elogia, mas significa muito para quem recebe.
O reconhecimento multiplica a motivação de maneira desproporcional ao seu custo.
A apreciação sincera é um dos incentivos mais eficientes disponíveis.

O elogio genuíno atende a uma profunda necessidade humana de reconhecimento.
O receptor ganha confiança, motivação e boa vontade muito além do esforço necessário para elogiar.
Essa assimetria torna a apreciação uma ferramenta de gestão com retorno excepcionalmente alto.

Um gerente que reconhece regularmente e sinceramente um bom trabalho percebe aumento acentuado na motivação e no moral — praticamente sem custo financeiro.

Exemplo: Atribuído em textos de gestão a "Peter", defendendo o elogio para motivar funcionários, pois quem dá gasta muito menos do que o receptor ganha.
Por que se encaixa nesta regra: Declara diretamente a propriedade de multiplicação do incentivo do elogio.
Status de verificação: Um ditado de gestão; a atribuição específica não é verificada, embora o poder do reconhecimento seja bem estabelecido.

Inventado por: Atribuído a "Peter", um escritor americano de gestão; fonte não verificada.
Ano da invenção: Moderno; não datado com precisão.
País / contexto de origem: Literatura de gestão popular.