Gestão / Talento / Organização

Lei de Denimo

Denimo's Law

O posicionamento adequado é a base do comprometimento e do desempenho.

Popularidade

Utilidade

Nomes alternativos

Princípio do lugar adequado / regra de ajuste e colocação

Domínios

Alocação de talentos, design organizacional, motivação, gestão

Definição

Lei de Denimo sustenta que tudo e todos devem estar no lugar certo: as pessoas têm melhor desempenho quando seu trabalho se ajusta aos seus valores, temperamento e habilidades.

A colocação adequada é a base do comprometimento e do desempenho.
O desajuste leva ao desengajamento, baixo desempenho e fraca satisfação.
Conhecer bem as pessoas o suficiente para colocá-las de forma adequada é uma habilidade central de gestão.

Os gerentes identificam que tipo de trabalho uma pessoa provavelmente valorizará e sustentará.
Eles combinam as exigências do cargo com o caráter, os pontos fortes e as motivações dessa pessoa.
Um melhor encaixe aumenta o esforço, a persistência e a chance de sucesso.

Um funcionário tecnicamente competente que não gosta de interação social constante é transferido de um cargo de vendas para análise de operações e se torna muito mais eficaz.

Exemplo: A fonte de MBA conecta esta lei à ideia de que o trabalho que vale a pena deve se adequar aos valores, temperamento e senso de sucesso esperado de uma pessoa.
Por que se encaixa nesta regra: Trata o "lugar certo" como um problema de adequação humana, não apenas uma questão administrativa.
Status de verificação: Corresponde à entrada Denimo do MBA.

Não reduza as pessoas a rótulos estreitos; a adequação muda à medida que habilidades e motivações evoluem.
Não confunda baixo desempenho com baixa habilidade quando o problema real é a colocação incorreta.
Não use "adequação" como uma desculpa vaga para favoritismo.

Inventado por: Atribuído na literatura de gestão a "Denimo"; a tradução exata para o inglês é incerta.
Ano de invenção: Desconhecido.
País / contexto de origem: Literatura de gestão popular.