Desconhecido
DesconhecidoTeoria de Giegler
Giegler Theory
O sucesso é feito, não destino.
Popularidade
Utilidade
Nomes alternativos
Desconhecido
Domínios
Desconhecido
Definição
- Teoria de Giegler sustenta que o sucesso não é predestinado — estabelecer metas altas é, por si só, metade do sucesso, porque a altura do seu objetivo molda a altura da sua realização.
Ideia Central
- O sucesso é feito, não predestinado.
- Estabelecer um objetivo alto já é metade da batalha.
- Você raramente sobe mais alto do que a meta que definiu.
Como Funciona
- As pessoas frequentemente acreditam que gênio ou sucesso é predeterminado e miram baixo.
- Na realidade, o objetivo que você estabelece molda seu esforço e direção.
- Um objetivo alto puxa o esforço para cima; um objetivo baixo limita a conquista antes mesmo de você começar.
Exemplo de Uso
- Uma equipe que estabelece uma meta ambiciosa, mas clara, organiza seu esforço para alcançá-la e supera em muito uma equipe que só queria ser "boa o suficiente".
Exemplo Famoso
- Exemplo: Atribuído na escrita de gestão (frequentemente como ""
Casos de Uso / Situações Onde Se Aplica
- Definição de metas e ambição.
- Motivação e realização.
- Estabelecimento de metas pessoais e organizacionais.
Quando Não Usar ou Uso Indevido Comum
- Não estabeleça metas tão irreais que desmoralizem em vez de motivar.
- Não confunda definir uma meta com alcançá-la — a execução ainda importa.
- Não ignore os recursos e o plano necessários para alcançar metas altas.
Invenção / Origem da Regra
- Inventado por: Atribuído a "Giegler/"
Evidência / Base de Pesquisa
- Consistente com a teoria da definição de metas (Locke e Latham) sobre o poder de metas altas e específicas.