Gestão / Liderança / Mudança

Lei da participação

Law of Participation

A participação constrói a responsabilidade.

Popularidade

Utilidade

Nomes alternativos

Princípio de envolvimento / regra de adesão por meio da participação

Domínios

Gestão, gestão de mudanças, motivação, liderança

Definição

A Lei da Participação é melhor tratada como um princípio de gestão participativa do que como uma lei formal. A afirmação central é que as pessoas têm mais probabilidade de apoiar aquilo que ajudaram a criar.

A participação constrói a responsabilidade.
O comprometimento geralmente aumenta quando as pessoas estão envolvidas cedo o suficiente para importar.
Trate-o como uma máxima atribuída, não como uma lei formal.

O rótulo comprime uma lição de gestão de pessoas em um slogan curto.
Seu valor está em direcionar a atenção de um líder para um padrão recorrente.
Os resultados ainda dependem do julgamento, da cultura e das diferenças individuais.

Um líder convida os funcionários afetados para a fase de planejamento de uma mudança em vez de apenas anunciá-la depois que a decisão está tomada.

Exemplo: A etiqueta é usada principalmente para embalar uma citação gerencial atribuída ou uma história de ensino.
Por que se encaixa nesta regra: O conselho subjacente é inteligível, mas a etiqueta legal não é padrão em obras de referência convencionais.
Status de verificação: Confiança moderada na máxima subjacente; baixa confiança no nome como uma lei formal.

Inventado por: Associado a M.K. Ash, mas não padronizado como uma lei formal.
Ano de invenção: Incerto.
País / contexto de origem: Ensino de gestão participativa e orientação sobre envolvimento de stakeholders.

Orientações sobre envolvimento de stakeholders repetidamente reiteram o princípio de que as pessoas apoiam o que ajudam a criar.