Gestão / Recursos Humanos / Liderança

Lei da pessoa certa no lugar certo

Law of Suitable Person and Suitable Place

O talento rende mais quando combinado com a posição certa.

Popularidade

Utilidade

Nomes alternativos

Pessoa certa, lugar certo / princípio de ajuste pessoa–posição

Domínios

Gestão, recursos humanos, talento, organização

Definição

Esta lei sustenta que organizações eficazes colocam as pessoas certas nas posições mais adequadas — combinando os pontos fortes de cada pessoa com o cargo em que se encaixam melhor.

O talento rende mais quando combinado com a posição certa.
O encaixe entre a pessoa e o papel importa mais do que a habilidade bruta sozinha.
O posicionamento errado desperdiça capacidade; o bom posicionamento a multiplica.

Cada pessoa tem forças, temperamento e aptidões distintas.
Cada função tem demandas distintas.
Alinhar os dois de modo que os pontos fortes atendam às demandas produz o melhor desempenho.

Um gerente move um analista brilhante, mas reservado, de um cargo de vendas voltado para clientes para a pesquisa, onde a mesma pessoa agora se destaca.

Exemplo: Um princípio fundamental da gestão de recursos humanos — "a pessoa certa no lugar certo."
Por que se encaixa nessa regra: Afirma diretamente o princípio de adequação pessoa–posição.
Status de verificação: Um máximo de RH amplamente compartilhado; consistente com pesquisas sobre adequação pessoa–emprego.

Não rotule as pessoas permanentemente; a adequação pode mudar à medida que elas crescem.
Não use 'apto' como pretexto para marginalizar pessoas capazes.
Não negligencie desenvolver as pessoas para ampliar onde elas podem se encaixar.