Gestão / Liderança / Equipes

Lei de Wilson

Wilson's Law

Um líder que apoia aumenta a confiança dos subordinados.

Popularidade

Utilidade

Nomes alternativos

Regra de Wilson / princípio do líder-como-resolvedor-de-problemas

Domínios

Gestão, liderança, trabalho em equipe, confiança

Definição

Lei de Wilson sustenta que quando os subordinados sabem que seu líder está presente para ajudar a resolver problemas, eles trabalham com mais confiança — a disposição visível de um líder para apoiar mantém a equipe firme.

Uma equipe enfrenta um projeto arriscado com confiança porque sabe que seu gerente ajudará a remover obstáculos se eles encontrarem dificuldades — em vez de puni-los por falharem.

Exemplo: Citado em textos de administração sobre liderança de apoio e confiança da equipe.
Por que se encaixa nesta regra: Conecta a presença de resolução de problemas de um líder à confiança dos subordinados.
Status de verificação: Um adágio de gestão; a atribuição específica a "Wilson" não é verificada.

Não permita que "ajudar" se transforme em assumir o controle e minar a responsabilidade.
Não crie dependência resolvendo todos os problemas pela equipe.
Não prometa suporte que você não possa fornecer de forma confiável.

Inventado por: Atribuído a "Wilson" na literatura de administração; fonte não verificada.
Ano da invenção: Moderno; não datado de forma precisa.
País / contexto de origem: Literatura de administração popular.