Менеджмент / Организационное поведение

Эффект чумы Бима

Bima plague effect

Систему можно изменить, введя небольшое, но формирующее поведение влияние.

Популярность

Полезность

Синонимы

Эффект стабильной обезьяны / принцип стабилизирующего присутствия

Области

Менеджмент, динамика команды, организационное поведение

Определение

Надежных основных источников, подтверждающих название «чума Бимы» как устоявшийся эффект, не найдено. Второстепенные управленческие рассказы используют этот термин для обозначения стабилизирующей-помощной притчи, в которой неожиданное присутствие меняет поведение более крупной системы.

Систему можно изменить, введя небольшое, но формирующее поведение влияние.
История функционирует как фольклор, а не как стандартный эффект.
Рассматривайте этикетку как неформальный учебный лозунг, а не как установленный закон.

Внимание, сравнение, напряжение или постепенные изменения могут искажать суждение или мотивацию.
Ярлык часто сохраняется, потому что шаблон запоминающийся и его легко преподавать.
Доказательства непоследовательны, поэтому эффект следует использовать осторожно.

Лидер вносит успокаивающее или разрывающее шаблон присутствие, чтобы уладить напряжённую динамику команды.

Пример: Канонического, независимо проверенного примера для эффекта чумы Бимы в качестве общепризнанного закона не найдено.
Почему это соответствует правилу: Ярлык встречается главным образом во вторичных сборниках по менеджменту, а не в широких англоязычных справочных материалах.
Статус проверки: Низкая уверенность в качестве названного закона; только основная идея умеренно интерпретируема.

Изобретён: Достоверного первичного источника атрибуции не найден.
Год изобретения: неясно.
Страна / контекст происхождения: Встречается преимущественно в вторичных сборниках управления на китайском языке.

Не найден ни первичный, ни качественный вторичный источник, подтверждающий это как стандартное английское правило с именем.