Психология / Антропология / Социальные
Психология / Антропология / СоциальныеЧисло Данбара
Dunbar's Number
Наши мозги могут поддерживать лишь определённое количество реальных отношений.
Популярность
Полезность
Синонимы
Правило 150 / закон 150 / предел социального мозга
Области
Эволюционная психология, антропология, социальные сети, организационный дизайн
Определение
- Число Данбара — это предлагаемое когнитивное ограничение — примерно 150 — на количество устойчивых, значимых отношений, которые человек может поддерживать.
Основная идея
- Наши мозги могут поддерживать лишь определённое количество реальных отношений.
- Около 150 считается рекомендуемым пределом для стабильной социальной группы.
- Близость имеет естественное количество людей, с меньшими внутренними кругами, вложенными внутри.
Как это работает
- Поддержание отношений требует когнитивных и временных ресурсов.
- После определенного порога отношения становятся поверхностными или разрушаются.
- Группы, превышающие этот предел, как правило, нуждаются в формальных правилах и иерархии, чтобы удерживаться вместе.
Пример использования
- Компания, численность которой превышает примерно 150 человек, часто обнаруживает, что неформальная координация разрушается, и для функционирования требуется явная структура и процессы.
Известный пример
- Пример: корреляция Робина Данбара между размером неокортекса приматов и размером группы, экстраполированная на людей как ~150.
- Почему это соответствует правилу: оно устанавливает эволюционный предел стабильного размера группы.
- Статус проверки: влиятельный и широко цитируемый, но точное число и его строгая интерпретация обсуждаются среди исследователей.
Примеры применения / ситуации, где это применимо
- Проектирование размеров команд и подразделений.
- Понимание пределов сообщества и сети.
- Социальные сети и управление отношениями.
Когда не использовать / типичные ошибки применения
- Не рассматривайте число 150 как точный, универсальный жесткий предел.
- Не игнорируйте, что слабые связи за пределами круга также важны.
- Не используйте это, чтобы отвергать крупные организации, которые используют структуру для масштабирования.
Происхождение / возникновение правила
- Изобретено: Робином Данбаром.
- Год изобретения: 1990-е.
- Страна / контекст происхождения: эволюционная антропология Великобритании.
Доказательная / исследовательская основа
- На основе сравнительных данных о приматах и наблюдений за человеческими группами; обсуждается, некоторые исследования ставят под вопрос наличие единого фиксированного значения.