Менеджмент / Лидерство / Команды
Менеджмент / Лидерство / КомандыЗакон Эдварда
Edward Law
Совместное лидерство основывается на взаимном доверии на высшем уровне.
Популярность
Полезность
Синонимы
Теорема Эдварда / принцип взаимного доверия в руководстве
Области
Лидерство, исполнительные команды, организационное поведение
Определение
- Эдвард Лоу утверждает, что ни одно коллективное руководство не может быть эффективным, если его старшие члены не доверяют друг другу по-настоящему.
Основная идея
- Совместное лидерство основывается на взаимном доверии на высшем уровне.
- Без доверия между руководителями коллективные решения рушатся.
- Создание доверия в команде руководства является предпосылкой эффективности.
Как это работает
- Старшие руководители должны полагаться на слово и суждение друг друга.
- Недоверие порождает политику, скрытность и сомнения.
- Истинное доверие способствует откровенным обсуждениям и согласованным действиям.
Пример использования
- Исполнительная команда, которая доверяет друг другу, открыто обсуждает вопросы, а затем принимает решения, в то время как команда, полная подозрений, тормозит, сливает информацию и подрывает собственные решения.
Известный пример
- Пример: Цитируется как теорема Эдварда о доверии среди старших руководителей.
- Почему это соответствует этому правилу: оно делает взаимное доверие основой коллективного руководства.
- Статус проверки: Максим управления; конкретное авторство плохо проверено, но соответствует исследованиям доверия между руководством и командой.
Примеры применения / ситуации, где это применимо
- Создание эффективных исполнительных команд.
- Совместное и распределённое руководство.
- Управление и динамика совета директоров.
Когда не использовать / типичные ошибки применения
- Не приравнивайте доверие к отсутствию здорового несогласия.
- Не предполагается, что доверие убирает необходимость в ответственности.
- Не распространяйте слепое доверие без проверки.
Происхождение / возникновение правила
- Изобретено: Приписывается "Эдварду"; происхождение неизвестно.
- Год изобретения: неизвестен.
- Страна / контекст происхождения: популярная литература по менеджменту.
Доказательная / исследовательская основа
- Соответствует исследованиям, показывающим, что доверие является основой эффективных команд лидеров.