Менеджмент / Лидерство / Организационное поведение

Правила гибкого управления

Flexible Management Rules

Управляйте людьми через влияние и мотивацию, а не только через жесткий контроль.

Популярность

Полезность

Синонимы

Мягкое управление / гуманизированное управление / управление, ориентированное на человека

Области

Менеджмент, лидерство, организационное поведение, культура

Определение

Правила гибкого управления описывают человеко-ориентированный, гуманизированный подход, который адаптируется к людям через доверие и мотивацию, а не через принуждение соответствовать жестким правилам.

Управляйте людьми через влияние и мотивацию, а не только через жесткий контроль.
Адаптируйтесь к потребностям людей, а не принуждайте к строгому соблюдению правил.
"Мягкое" управление дополняет и иногда превосходит "жесткие" правила.

Вместо того чтобы полагаться исключительно на правила и авторитет, лидеры используют доверие, культуру и мотивацию.
Людей направляют общие ценности и внутренняя приверженность.
Подход адаптируется к отдельным людям и ситуациям.

Компания, которая мотивирует через цель, автономию и признание — а не только через жесткие правила — часто получает более преданное усилие, особенно от работников умственного труда.

Пример: движение «мягкого/гибкого управления», подчеркивающее гуманизированное, ориентированное на людей управление.
Почему это соответствует этому правилу: оно ставит адаптивное, ориентированное на людей управление выше жесткого контроля.
Статус проверки: Признанный управленческий подход; согласуется с исследованиями внутренней мотивации и управления на основе культуры.

Это соответствует исследованиям внутренней мотивации, культуры и ориентированного на человека управления.