Управление / Обучение / Организация

Теорема Гигера

Giger's theorem

Обучающаяся, безграничная организация является мощным источником талантов.

Популярность

Полезность

Синонимы

Закон Гигера / принцип обучающейся организации

Области

Управление, обучение, развитие талантов, организация

Определение

Теорема Гигера утверждает, что постоянная сила организации исходит от того, что она является организацией без границ, которая постоянно развивает таланты и делится знаниями через внутренние барьеры.

Когда знания свободно циркулируют между функциями и уровнями, вся организация учится быстрее.
В сочетании с строгой подготовкой талантов это обеспечивает постоянный поток способных лидеров.
Организация становится самовоспроизводящейся и трудной для конкурентов.

Компания разрушает барьеры между отделами и активно инвестирует в обучение, становясь известной как «инкубатор лидеров», выпускники которого затем возглавляют другие организации.

Пример: General Electric, долго называемая «фабрикой CEO» и «Вест-Пойнтом бизнеса», благодаря своей организации обучения без границ и строгой системе развития талантов (связанной с руководством Джека Уэлча).
Почему это подходит под это правило: GE является примером организации обучения без границ, которая развивает выдающихся лидеров.
Статус проверки: Репутация GE как «колыбели» лидерства и её философия «без границ» хорошо задокументированы; ярлык «Giger» является популярным способом описания.

Изобретено: Присваивается «Гигеру» в литературе по управлению; проиллюстрировано на примере GE (эпоха Джека Уэлча).
Год изобретения: Конец 20-го века.
Страна / контекст происхождения: США (иллюстрация); популярная литература по управлению.

Соответствует исследованиям в области обучающихся организаций (Сенге) и документированным практикам GE.