Иллюстрация: Теорема Гудисона

Управление / Делегирование / Лидерство

Теорема Гудисона

Goodison's theorem

Выполнять всё самому не делает вас хорошим менеджером.

Популярность

Полезность

Синонимы

Закон Гудисона / принцип «не делай всё сам»

Области

Менеджмент, делегирование, лидерство, командная работа

Определение

Теорема Гудисона утверждает, что менеджер, который никогда не делегирует — выполняя всю тяжелую работу сам, потому что никому другому не доверяет — становится узким местом, и что хороший менеджер — это тот, кто умеет позволять другим разделять нагрузку.

Основная идея

Делая всё самому, вы не становитесь хорошим менеджером.
Отказ от делегирования сигнализирует о недоверии и создаёт узкое место.
Эффективные менеджеры развивают других и распределяют работу.

Как это работает

Некоторые менеджеры скапливают сложные задачи, считая, что только они могут выполнить их хорошо.
Это перегружает менеджера и тормозит рост команды.
Делегирование развивает способности, освобождает менеджера и улучшает общий результат.

Пример использования

Менеджер, тонущий в работе из-за отказа доверять кому-либо, учится делегировать, и как его эффективность, так и возможности команды растут.

Известный пример

Пример: упоминается в управленческих публикациях о рисках менеджера, который не делегирует.
Почему это подходит под это правило: показывает, как основанная на недоверии самостоятельность вредит менеджеру и команде.
Статус проверки: управленческая пословица; конкретное приписывание «Гудисону» не подтверждено.

Примеры применения / ситуации, где это применимо

Делегирование и управление нагрузкой.
Развитие способностей команды.
Предотвращение выгорания менеджера и узких мест.

Когда не использовать / типичные ошибки применения

Не делегируйте без предоставления руководства, полномочий и поддержки.
Не используйте "делегирование" для того, чтобы свалить нежелательную работу без развития.
Не отказывайтесь от ответственности за результаты, когда делегируете задачи.

Происхождение / возникновение правила

Изобретено: приписывается "Гудисону" в управленческой литературе; источник не проверен.
Год изобретения: современный; точно не датирован.
Страна / контекст происхождения: популярная управленческая литература.

Доказательная / исследовательская основа

Соответствует исследованиям по делегированию, доверию и развитию команды.