Управление / Человеческие ресурсы / Лидерство

Закон Кантер

Kanter's Law

Уважение включает предоставление личного пространства и автономии.

Популярность

Полезность

Синонимы

Правило Кантер / принцип уважения и пространства

Области

Менеджмент, человеческие ресурсы, лидерство, уважение

Определение

Закон Кантер утверждает, что уважение сотрудников означает предоставление им определённого личного пространства — автономии и личного места — даже в рабочее время, а не контроль каждого их шага.

Постоянный надзор и вмешательство сигнализируют о недоверии.
Предоставление разумного личного пространства сигнализирует о уважении и доверии.
Люди, которые чувствуют уважение и доверие, реагируют большей преданностью и креативностью.

Менеджер удерживается от желания контролировать каждую минуту работы и вместо этого предоставляет команде автономию в том, как они работают — и замечает, что вовлеченность и инициативность растут в ответ.

Пример: упоминается в управленческих публикациях как «уважать сотрудников значит предоставлять им личное пространство, даже в рабочее время».
Почему это соответствует правилу: оно прямо заявляет принцип уважения через пространство.
Статус проверки: управленческая максима; атрибуция «Кантер» — популярное обозначение (и не должно рассматриваться как ссылка на Розабет Мосс Кантер из Гарварда без доказательств).

Изобретено: Приписывается «Кантеру» в управленческой литературе; источник не проверен.
Год изобретения: Современное; точно не датируется.
Страна / контекст происхождения: Популярная управленческая литература.