Иллюстрация: Эффект навешивания ярлыков
Психология / Социальное / Образование
Психология / Социальное / Образование

Эффект навешивания ярлыков

Labeling Effect

Ярлыки — это не просто описания; они формируют идентичность и поведение.

Популярность
Полезность
Синонимы
Эффект ярлыка / теория ярлыков / самореализующийся ярлык
Области
Социальная психология, образование, социология, менеджмент, воспитание

Определение

  • Эффект навешивания ярлыков это склонность людей корректировать свой самообраз и поведение в соответствии с ярлыком, который им был присвоен.

Основная идея

  • Ярлыки это не просто описания; они формируют личность и поведение.
  • Назвать кого-то «ленивым», «одарённым» или «честным» может подтолкнуть его соответствовать этому слову или не соответствовать ему.
  • Тщательный выбор ярлыков может стимулировать рост или тихо ловушкать человека.

Как это работает

  • Ярлык устанавливает ожидание относительно того, кто человек.
  • Человек интернализует (усваивает) ярлык и управляет своим поведением так, чтобы быть с ним согласным.
  • Другие также относятся к нему в соответствии с ярлыком, усиливая его.

Пример использования

  • Студент, которому неоднократно говорят, что он «трудолюбивый», начинает отождествлять себя с усердием и упорнее работать, в то время как тот, на кого навешивают ярлык «проблемный», может соответствовать этому негативному определению.

Известный пример

  • Пример: Социологическая теория ярлыков (Ховард Беккер и другие) о том, как ярлыки вроде «девиант» формируют поведение и идентичность.
  • Почему это соответствует этому правилу: Получение ярлыка может направлять человека к соответствующей роли.
  • Статус проверки: Теория ярлыков имеет влияние в социологии; её эффекты реальны, но зависят от контекста и не являются детерминированными.

Примеры применения / ситуации, где это применимо

  • Предоставление поддерживающей и ориентированной на рост обратной связи.
  • Избегание вредных ярлыков в классах и командах.
  • Брендинг и идентичность в маркетинге.

Когда не использовать / типичные ошибки применения

  • Не используйте положительные ярлыки нечестно или как средство давления.
  • Не предполагается, что один ярлык навсегда определяет поведение.
  • Не игнорируйте факт, что вредные ярлыки могут стигматизировать и ограничивать возможности.

Происхождение / возникновение правила

  • Придумано: Основано на социологической теории ярлыков (Фрэнк Танненбаум, Ховард Беккер, Эдвин Лемерт).
  • Год изобретения: Середина 20-го века.
  • Страна / контекст происхождения: США и европейская социология.

Доказательная / исследовательская основа

  • Исследования в области образования и социальной психологии показывают, что ярлыки могут влиять на самовосприятие, ожидания и поведение, что связано с самореализующимся пророчеством.